Informacijos ir analizės skyriaus vedėjo pareigybės aprašymas. Analitikos skyriaus vedėjo pareigybės aprašymas

1. Bendrosios nuostatos

1.1. Pagrindinė analitinės skyriaus vedėjo užduotis – vykdyti operatyvinį valdymą, planuoti skyriaus darbą, rengti organizacinius dokumentus.
Analizės skyriaus vadovas yra tiesiogiai pavaldus įmonės (įstaigos) vadovui.
1.2. Analizės skyriaus vedėjas į pareigas skiriamas ir atleidžiamas įmonės (įstaigos) vadovo įsakymu.
1.3. Analizės skyriaus vadovas savo veikloje vadovaujasi: galiojančiais Rusijos Federacijos teisės aktais, įmonės įstatais, šiuo pareigybės aprašymu, vidaus taisyklėmis, vadovo įsakymais (instrukcijomis) ir nurodymais.
1.4. Analizės skyriaus vedėjo nesant, jo pareigas atlieka _______________________, kuriam yra suteiktos atitinkamos teisės, pareigos ir atsakomybė už tinkamą funkcinių pareigų atlikimą.

2. Analizės skyriaus vedėjo funkcijos

2.1. Analizės skyriaus struktūros formavimas.
2.2. Operatyvaus valdymo įgyvendinimas ir analitinės skyriaus darbo planavimas. 2.3. Einamųjų darbo grafikų ir jų ataskaitų rengimas, neviršijant skyriaus patvirtinto biudžeto.
2.4. Dalyvavimas bendraujant su sertifikavimo įstaigomis ir konsultacinėmis firmomis su kokybės vadybos sistema susijusiais klausimais.
2.5. Dalyvavimas rengiant KVS diegimo, priežiūros ir tobulinimo administracinių ir norminių dokumentų projektus.
2.6. Kontrolė ir tiesioginis dalyvavimas vidaus audite.
2.7. Dalyvavimas rengiant audito ataskaitas ir teikiant jas vadovybei analizuoti ir tvirtinti.
2.8. Dalyvavimas rengiant projektus ir KVS dokumentacijos tvirtinimas; joje pateiktų reikalavimų analizė ir atnaujinimo poreikio nustatymas.
2.9. Dalyvavimas KVS dokumentų valdymo procesų organizavime.
2.10. Dalyvavimas organizuojant kokybės įrašų valdymą, užtikrinant vieningos kokybės įrašų duomenų bazės palaikymą popierine ir/ar elektronine forma.
2.11. Darbo organizavimas formuojant informaciją ir programinę įrangą automatizuotai KVS informacinei sistemai.
2.12. Įvertinimo rodiklių skaičiavimo užtikrinimas pagal individualius darbuotojų veiklos rezultatus pagal darbo planą.
2.13. Struktūrinių padalinių teikiamos informacijos patikimumo stebėsena (reitingo rodiklių skaičiavimo pagrindas).
2.14 Dalyvavimas organizuojant ir atliekant vidinius nuolatinius auditus.
2.15. Informacinės ir konsultacinės pagalbos teikimas skyriams atliekant savianalizę, veiklos reitingų vertinimus ir atliekant vidinius nuolatinius auditus.
2.16. Tyrimo veiklos organizavimas ir koordinavimas orientuotas į reitingų analizės kriterijų, reikalavimų, metodų ir priemonių kūrimą.
2.17. Darbo drausmės, vidaus darbo taisyklių laikymosi ir pavaldžių darbuotojų aptarnavimo kultūros kontrolė atliekant darbus.

3. Analizės skyriaus vedėjo atsakomybė

Analizės skyriaus vadovas yra atsakingas už:
3.1. Už nekokybišką ir nesavalaikį šioje instrukcijoje numatytų užduočių ir pareigų atlikimą.
3.2. Už šiose Instrukcijose suteiktų teisių nenaudojimą ir (arba) netinkamą naudojimą.
3.3. Už Rusijos Federacijos teisės aktų, instrukcijų, įsakymų, instrukcijų, taisyklių ir kitų analitinės skyriaus vedėjo darbą reglamentuojančių dokumentų nesilaikymą.
3.4. Už vidaus darbo taisyklių, saugos taisyklių ir priešgaisrinės saugos taisyklių nesilaikymą.
3.5. Už sugadinimą ar neatsargų požiūrį į saugojimą ir naudojimą, turto vagystę.
3.6. Už grubų, netaktišką požiūrį (elgesį) bendraujant su vadovaujančiais darbuotojais ir lankytojais.
3.7. Už tiesioginio vadovybės teikimą pateikiant melagingus ar iškraipytus pranešimus ir kitą dokumentaciją (informaciją).

4.Analizės skyriaus vedėjo teisės

Analizės skyriaus vadovas turi teisę:
4.1. Teikti kompetentingus ir pagrįstus pasiūlymus dėl darbo sąlygų gerinimo ir kitus racionalius pasiūlymus svarstyti tiesioginiam vadovui.
4.2. Teikti vadovui svarstyti pasiūlymus dėl skatinimo (įskaitant ir medžiagą) analitikos skyriaus darbuotojams ir/ar kitų padalinių darbuotojams, ypač prisidėjusiems prie kokybės vadybos sistemos diegimo ir nuolatinio tobulinimo proceso.
4.3. Dalyvauti skyriaus biudžeto diskusijose.
4.4. Reikalingas normalių darbo sąlygų užtikrinimas (patalpos, darbo vieta, darbo priemonės).
4.5. Naudotis patvirtintomis instrukcijomis, įsakymais, instrukcijomis, taisyklėmis ir kitais analitinės skyriaus vedėjo darbą reglamentuojančiais dokumentais.
4.6. Nedelsiant informuoti vadovybę apie darbo trūkumus, nustatytus vykdant pareigas.
4.7. Asmeniškai arba vadovybės vardu iš struktūrinių padalinių vadovų ir kitų darbuotojų reikalauti informacijos ir dokumentų, reikalingų jų darbo pareigoms atlikti.

5. Analizės skyriaus vedėjo kvalifikaciniai reikalavimai

Bendrieji reikalavimai:
5.1. Statistinio informacijos apdorojimo metodų išmanymas;
5.2. Sistemų teorijos ir sistemų analizės pagrindų išmanymas;
5.3. Kompiuteriniai įgūdžiai pažengusio vartotojo lygiu;
5.4. Darbo patirtis pagal specialybę ne mažesnė nei 3 metai.
5.5. Analizės skyriaus vadovas turi žinoti:
- įstatymai ir kiti teisės aktai, susiję su jos veiklos apimties reguliavimu;
- tarptautiniai kokybės standartai KVS srityje;
- technologijų plėtros KVS perspektyvos ir kryptys;
- informacinių procesų raidos analizės, planavimo ir prognozavimo metodai;
- kokybinių ir kiekybinių sociologinių tyrimų atlikimo ir vertinimo metodų technologija;
- organizacijos duomenų bazės formavimo ir naudojimo būdai ir priemonės;
- darbo teisės aktų pagrindus; darbo saugos taisyklės.

Analizės skyriaus vedėjo nesant, jis jį pavaduoja. (pareigos pavadinimas) 1.5. Į Analizės skyriaus vedėjo pareigas skiriamas asmuo, turintis aukštąjį profesinį išsilavinimą pagal specialybę ir ne mažesnį kaip metų darbo pagal specialybę patirtį. 1.6. Analizės skyriaus vadovas turi išmanyti: - Rusijos Federacijos Konstituciją, federalinius konstitucinius įstatymus, federalinius įstatymus ir kitus analitinės veiklos srities norminius teisės aktus; — tarnybinę veiklą reglamentuojantys norminiai teisės aktai; — praktinių rekomendacijų rengimo tvarka; — informacijos rinkimo, vertinimo ir analizės metodai; — darbo organizavimo pagrindai; darbo teisės aktų pagrindai; — darbo apsaugos taisyklės. 1.7.

Analizės skyriaus vedėjo pareigybės aprašymas

Analizės skyriaus vedėjo funkcijos 2.1. Analizės skyriaus struktūros formavimas.2.2. Operatyvaus valdymo įgyvendinimas ir analitinės skyriaus darbo planavimas.

2.3.

Informacija

Einamųjų darbo grafikų ir ataskaitų apie juos rengimas, neviršijant padalinio patvirtinto biudžeto.2.4. Dalyvavimas bendraujant su sertifikavimo įstaigomis ir konsultacinėmis firmomis su kokybės vadybos sistema susijusiais klausimais.

2.5. Dalyvavimas rengiant KVS diegimo, priežiūros ir tobulinimo administracinių ir norminių dokumentų projektus.2.6. Kontrolė ir tiesioginis dalyvavimas vidaus audite.2.7.

Dalyvavimas rengiant ataskaitas apie atliktus auditus ir teikiant jas vadovybei analizuoti ir tvirtinti.2.8. Dalyvavimas rengiant projektus ir KVS dokumentacijos tvirtinimas; juose nustatytų reikalavimų analizė ir atnaujinimo poreikio nustatymas 2.9.

Darbo aprašymai

Bendrosios nuostatos 1.1. Pagrindinė analitinės skyriaus vedėjo užduotis – vykdyti operatyvinį valdymą, planuoti skyriaus darbą, rengti organizacinius dokumentus. Analizės skyriaus vadovas yra tiesiogiai pavaldus įmonės (įstaigos) vadovui.1.2.
Analizės skyriaus vedėjas į pareigas skiriamas ir atleidžiamas įmonės (įstaigos) vadovo įsakymu 1.3. Analizės skyriaus vadovas savo veikloje vadovaujasi: galiojančiais Rusijos Federacijos teisės aktais, įmonės įstatais, šiuo pareigybės aprašymu, vidaus nuostatais, vadovo įsakymais (instrukcijomis) ir nurodymais.1.4.
Analizės skyriaus vedėjo nesant, jo pareigas eina, kuriam yra suteiktos atitinkamos teisės, pareigos ir atsakomybė už tinkamą funkcinių pareigų atlikimą. 2.
Atsakomybė Tarnybos vadovas yra asmeniškai atsakingas XXX generaliniam direktoriui už savo funkcinių pareigų nevykdymą ar netinkamą vykdymą siekiant nustatytų tikslų, taip pat netinkamą jam suteiktų teisių naudojimą: - pagal esamą darbo sutartį. Rusijos Federacijos teisės aktai, vidaus taisyklės ir darbo sutartis, darbuotojui taikoma drausminė atsakomybė; – pagal sutartį dėl visiškos individualios finansinės atsakomybės darbuotojas prisiima finansinę atsakomybę. 488 Reikalavimai darbuotojui priimant į darbą Bendrieji privalomi reikalavimai 7.1 Išsilavinimas Aukštasis 7.2 Darbo patirtis 2-3 metai didelės prekybos įmonės pirkimo veiklos planavimo ir analizės srityje vadovaujamas pareigas. 7.3 Profesiniai įgūdžiai Kompiuterio žinios – pasitikintis vartotojas.

Informacijos ir analizės skyriaus vedėjo pareigybės aprašymas

Nustatytiems tikslams pasiekti tarnybos vadovas atlieka šias pareigas: 483.2.1. Planuoja, koordinuoja ir kontroliuoja tarnybos darbuotojų veiklą; 483.2.2 Organizuoja aptarnaujančių darbuotojų sąveiką su kitais Bendrovės padaliniais; 483.2.3 Teikia siūlymus vyresniajai vadovybei dėl SP&A darbuotojų motyvavimo; 483.2.4 Organizuoja veiklą, skirtą laiku ir kokybiškai planuoti pagrindinius pirkimų veiklos finansinius ir ekonominius rodiklius; 483.2.5 Organizuoja plano įgyvendinimo stebėseną ir prognozavimą pagal pagrindinius pirkimų veiklos finansinius ir ekonominius rodiklius.

Priimti sprendimus pagal darbo pareigas.3.3. Reikalauti ir nustatyta tvarka gauti iš organizacijos struktūrinių padalinių dokumentų ir kitos informacijos tiek, kiek reikia analitikos skyriui pavestoms funkcijoms vykdyti 3.4.

Nustatyta tvarka naudotis ryšių sistemomis, ryšių ir informaciniais ištekliais.3.5. Teikti siūlymus organizacijos vadovui tobulinti analitinės skyriaus darbą 3.6.

Paskirstyti pareigas tarp analitikos skyriaus darbuotojų 3.7. Pateikti organizacijos vadovui teikimus dėl analitinės skyriaus darbuotojų skyrimo, paskatinimo ir nuobaudų skyrimo jiems 3.8.

Dėmesio

Dalyvauti organizacijos rengiamuose pasitarimuose ir sesijose analitikos skyriaus kompetencijai priskirtais klausimais.3.9. Teikti paaiškinimus dėl analitinės skyriaus veiklos 3.10.

Už materialinės žalos padarymą darbdaviui pagal galiojančius Rusijos Federacijos civilinius ir darbo įstatymus. 4.2. Už savo pareigų, numatytų šiame pareigybės aprašyme, nevykdymą ar netinkamą atlikimą pagal galiojančius Rusijos Federacijos darbo įstatymus.

4.3. Už būsto ir komunalinių paslaugų analizės skyriaus rezultatų patikimumą. 4.4. Už teisės pažeidimus, padarytus vykdant savo veiklą pagal galiojančius Rusijos Federacijos baudžiamuosius, administracinius ir civilinius įstatymus. 4.5. Už pavaldžių padalinių darbuotojų darbo drausmės nesilaikymą. Struktūrinio padalinio vadovas: (parašas) (pavardė, inicialai) 201-00-00_g.

Analizės skyriaus vedėjo pareigybės aprašymas

Studijuoja ir analizuoja galiojančių Rusijos Federacijos teisės aktų taikymo praktiką, pirmaujančių mokslininkų nuomones ir Rusijos Federaciją sudarančių subjektų patirtį analitikos skyriaus kompetencijai priklausančiais klausimais, rengia atitinkamus pasiūlymus organizacijos vadovui. . 2.11. Apibendrina ir analizuoja analitinės skyriaus darbuotojų informaciją, pažymas ir kitus pranešimus bei jų pagrindu rengia pasiūlymus organizacijos vadovui analitinės skyriaus kompetencijos klausimais. 2.12. Organizuoja efektyvią analitinės skyriaus sąveiką su kitais struktūriniais organizacijos padaliniais. 3. Teisės Analizės skyriaus vadovas turi teisę: 3.1. Atstovauti analitikos skyriaus interesams santykiuose su kitais struktūriniais organizacijos padaliniais, piliečiais, kitomis įmonėmis, įstaigomis ir organizacijomis pagal savo kompetenciją. 3.2.
Organizuoja profilaktinę priežiūrą, gedimų, atsiradusių eksploatuojant kompiuterinę techniką, šalinimą Užtikrina standartinių programų bibliotekos saugojimą ir priežiūrą, kompiuterinių laikmenų saugojimo ir eksploatavimo taisyklių laikymąsi, jų savalaikį keitimą netinkamumo atveju Dalyvauja organizuojant ir taikomųjų programų naudotojų mokymų vykdymas, nuolatinio taikomųjų programų vartotojų mokymo automatizuotos sistemos projektavimas ir kūrimas, nuolatinio įmonių darbuotojų mokymo automatizuotos sistemos projektavimas ir kūrimas. Organizuoja informacinių ir informacinių sistemų darbuotojų darbą. analitinis skyrius pagal savo saugos ir racionalaus organizavimo reikalavimus, stebi, kaip laikomasi personalo ir finansinės drausmės Organizuoja nustatytos atskaitomybės rengimą. Teisės.
Teikia siūlymus dėl analitinės skyriaus struktūros ir etatų, etatų komplektavimo, analitinės skyriaus darbuotojų atlyginimo ir drausminių nuobaudų skyrimo. 2.7. Rengia analitikos skyriaus darbuotojų pareiginių nuostatų projektus, rengia pasiūlymus dėl pareigų paskirstymo tarp jų, duoda jiems privalomas užduotis, nurodymus, nurodymus ir įsakymus, stebi jų vykdymą. 2.8. Tvirtina analizės skyriaus darbuotojų parengtą medžiagą, analitikos skyriaus kompetencijos ribose pasirašo oficialią dokumentaciją. 2.9. Atitinka ir taip pat stebi, kaip analitikos skyriaus darbuotojai laikosi pareiginių nuostatų, darbo su oficialia informacija tvarkos, organizacijos darbo grafiko ir biuro darbo taisyklių. 2.10.

Organizuoja ekonominės informacijos apie aptarnaujamus ir potencialius abonentus, galiojančius reguliuojamus ir rinkos elektros ir šilumos energijos tarifus aptarnaujamame regione duomenų bazės tvarkymą, organizuoja analitinės informacijos apie elektros ir šilumos energijos rinką teikimą Organizacijos vadovybei ir kiti informacijos vartotojai. 2.10. Koordinuoja Organizacijos padalinių veiklą individualiame darbe su stambiais vartotojais, skirtais ypatingai kontrolei.

2.11. Suskirsto skyriaus personalą pagal veiklos sritis, rengia ir perduoda darbo planus bei einamuosius pavedimus, sudaro būtinas sąlygas jiems laiku ir kokybiškai įgyvendinti. 2.12. Rengia ir teikia prašymus suteikti skyriui visų rūšių išteklius, reikalingą norminę dokumentaciją, stebi užklausų įgyvendinimą. 2.13.
Studijuoja ir analizuoja galiojančių Rusijos Federacijos teisės aktų taikymo praktiką, vadovaujančių mokslininkų nuomones ir Rusijos Federacijos subjektų patirtį analitinės skyriaus kompetencijos klausimais, rengia atitinkamus pasiūlymus organizacijos vadovui.2.11. . Apibendrina ir analizuoja analitinio skyriaus darbuotojų informaciją, pažymas ir kitus pranešimus, jų pagrindu rengia pasiūlymus organizacijos vadovui analitinės skyriaus kompetencijai priskirtais klausimais.2.12. Organizuoja efektyvią analitinės skyriaus ir kitų organizacijos struktūrinių padalinių sąveiką. 3. Teisės Analizės skyriaus vadovas turi teisę: 3.1. Atstovauti analitikos skyriaus interesams santykiuose su kitais organizacijos struktūriniais padaliniais, piliečiais, kitomis įmonėmis, įstaigomis ir organizacijomis pagal savo kompetenciją.3.2.

Įmonės analitiniam padaliniui keliami šie uždaviniai: - Padėti įmonės vadovybei objektyviai įvertinti ekonominę situaciją; — bendro įmonės veikimo vaizdo analizė; — Galimybių studijos, kuriomis siekiama nustatyti nepanaudotus rezervus ir parengti galimus verslo efektyvumo didinimo variantus; — Operatyvinių ir strateginių sprendimų, skirtų finansinei būklei ir ūkinės veiklos rezultatams gerinti, rengimas ir pagrindimas; — Valdymo sistemos organizavimas ir pagrindiniai įmonės veiklos procesai. Nuolatinės analizės objektas – išplėsta įmonės verslo koncepcija, gamyba, investicijos, pardavimai ir socialinės programos. Ūkio tarnyba atlieka daugybę ir įvairių, gana sudėtingų ir atsakingų funkcijų.

Analitinio darbo organizavimas įmonėje

Analizės skyriaus vedėjo nesant, jis jį pavaduoja. (pareigos pavadinimas) 1.5. Į Analizės skyriaus vedėjo pareigas skiriamas asmuo, turintis aukštąjį profesinį išsilavinimą pagal specialybę ir ne mažesnį kaip metų darbo pagal specialybę patirtį.
1.6. Analizės skyriaus vadovas turi išmanyti: - Rusijos Federacijos Konstituciją, federalinius konstitucinius įstatymus, federalinius įstatymus ir kitus analitinės veiklos srities norminius teisės aktus; — tarnybinę veiklą reglamentuojantys norminiai teisės aktai; — praktinių rekomendacijų rengimo tvarka; — informacijos rinkimo, vertinimo ir analizės metodai; — darbo organizavimo pagrindai; darbo teisės aktų pagrindai; — darbo apsaugos taisyklės. 1.7.

15.informacijos ir analizės skyriaus darbo organizavimas. stebėjimas.

Dėmesio

Teikia siūlymus dėl analitinės skyriaus struktūros ir etatų, etatų komplektavimo, analitinės skyriaus darbuotojų atlyginimo ir drausminių nuobaudų skyrimo. 2.7. Rengia analitikos skyriaus darbuotojų pareiginių nuostatų projektus, rengia pasiūlymus dėl pareigų paskirstymo tarp jų, duoda jiems privalomas užduotis, nurodymus, nurodymus ir įsakymus, stebi jų vykdymą.

Informacija

Tvirtina analizės skyriaus darbuotojų parengtą medžiagą, analitikos skyriaus kompetencijos ribose pasirašo oficialią dokumentaciją. 2.9. Atitinka ir taip pat stebi, kaip analitikos skyriaus darbuotojai laikosi pareiginių nuostatų, darbo su oficialia informacija tvarkos, organizacijos darbo grafiko ir biuro darbo taisyklių.

Analizės skyriaus vedėjo pareigybės aprašymas

Informacinė ir analitinė pagalba vadovybei ir kitiems įmonės padaliniams. Analitinės tarnybos vadovo pagrindinis uždavinys – sukurti efektyvaus ir operatyvaus vadovų informavimo apie įmonės vidinę ir išorinę situaciją sistemą.

Svarbu

Analitikų pareigos apima visą įmonės informaciją ir analitinį darbą, kurį sudaro bendrų aplinkinių aplinkybių analizė, informacijos rinkimas, apdorojimas, abstrahavimas ir perdavimas aukštyn. Dėl to kiekviena įmonė turi sukurti savo informacijos ir analitinės paramos modelį.

Iki šiol verslininkai menkai naudojasi tiek analitiniais, tiek informaciniais ištekliais. Tai paaiškinama informacinių technologijų plėtra, jų svarbos nesuvokimu, taip pat reikiamų žinių ir įgūdžių stoka.

Informacinis ir analitinis skyrius

Vidaus pajamų tarnybos organizacinė struktūra

Priimkite sprendimus pagal darbo pareigas. 3.3. Reikalauti ir nustatyta tvarka gauti iš organizacijos struktūrinių padalinių dokumentų ir kitos informacijos tiek, kiek reikia analitikos skyriui pavestoms funkcijoms vykdyti.
3.4. Nustatyta tvarka naudotis ryšių sistemomis, ryšių ir informacijos ištekliais. 3.5. Teikti siūlymus organizacijos vadovui tobulinti analizės skyriaus darbą. 3.6. Paskirstyti pareigas tarp analitikos skyriaus darbuotojų. 3.7. Teikti organizacijos vadovui pasiūlymus dėl analitinės skyriaus darbuotojų skyrimo, dėl jų skatinimo ir nuobaudų skyrimo. 3.8. Dalyvauti organizacijos rengiamuose pasitarimuose analitinės skyriaus kompetencijai priskirtais klausimais. 3.9. Pateikti paaiškinimus dėl analitinės skyriaus veiklos. 3.10.

Darbo aprašymai

1. Bendrosios nuostatos 1.1. Analizės skyriaus vadovas priklauso vadovų kategorijai. 1.2. Skiriamas ir atleidžiamas analitinės skyriaus vedėjas.
(organizacijos vadovo pareigų pavadinimas) 1.3. Analizės skyriaus vedėjas atsiskaito tiesiogiai.
Į jai pavestų uždavinių sprendimą įtraukti visų (atskirų) įmonės struktūrinių padalinių specialistus (jei tai numato struktūrinių padalinių nuostatai, jei ne, vadovui leidus). 3.8.Pakelkite savo profesinę kvalifikaciją. 3.9.Reikalauti, kad įmonės vadovybė suteiktų pagalbą vykdant tarnybines pareigas ir teises. 3.10.Kitos darbo teisės aktuose numatytos teisės. 4. Atsakomybė Analizės skyriaus specialistas yra atsakingas už: 4.1 materialinės žalos padarymą darbdaviui pagal galiojančius Rusijos Federacijos darbo ir civilinius įstatymus.
4.2. Teisės pažeidimai, padaryti vykdant savo veiklą pagal galiojančius Rusijos Federacijos administracinius, baudžiamuosius ir civilinius įstatymus.

Dalyvauti skyriaus biudžeto svarstyme.4.4. Paklausos normalių darbo sąlygų (patalpos, darbo vieta, darbo priemonės) užtikrinimas.4.5. Naudokite patvirtintas instrukcijas, įsakymus, reglamentus, taisykles ir kt.

analitinės skyriaus vedėjo darbą reglamentuojantys dokumentai. 4.6. Nedelsiant informuoti vadovybę apie jų pareigų vykdymo metu nustatytus darbo trūkumus.4.7. Asmeniškai arba vadovybės vardu iš struktūrinių padalinių vadovų ir kitų darbuotojų reikalauti informacijos ir dokumentų, reikalingų jų darbo pareigoms atlikti. 5.

Kvalifikaciniai reikalavimai Analizės skyriaus vedėjui Bendrieji reikalavimai: 5.1. Statistinio informacijos apdorojimo metodų išmanymas 5.2.

Sistemų teorijos ir sistemų analizės pagrindų išmanymas; 5.3. Kompiuteriniai įgūdžiai patyrusio vartotojo lygiu 5.4.

Analizės skyriaus funkcionalumas

Darbo pareigos Analizės skyriaus vedėjas pagal savo darbo pareigas: 2.1. Vadovauja analitikos skyriaus veiklai, įskaitant jos planavimą, organizavimą ir kontrolę; prognozuoja analitinės skyriaus veiklos sričių raidą.

2.2. Užtikrina analitinės medžiagos paruošimą ir pateikimą organizacijos vadovui. 2.3. Parengia ir teikia organizacijos vadovui tvirtinti analitinės skyriaus nuostatus. 2.4.

Rengia einamuosius ir ilgalaikius analizės skyriaus darbo planus, teikia juos tvirtinti organizacijos vadovui ir stebi patvirtintų planų įgyvendinimo eigą. 2.5. Rengia klausimus svarstyti analizės skyriaus posėdžiuose.

Analitinės funkcijos skyrius

PVM; atliekant mokesčių mokėtojo 0 procentų mokesčio tarifo ir PVM atskaitų taikymo pagrįstumo dokumentų auditą. Šis skyrius atlieka mokesčių deklaracijų ir kitų dokumentų, kuriais remiantis apskaičiuojami ir sumokami mokesčiai bei rinkliavos, dokumentų analizę ir imasi veiksmų prieš mokesčių mokėtojus, kurie per nustatytą laikotarpį nepateikė deklaracijų.

Operatyvinės kontrolės skyrius. Pagrindiniai šio skyriaus uždaviniai yra: užtikrinti naftos produktų gamybos ir apyvartos kontrolę, užtikrinti etilo alkoholio, alkoholio turinčių ir alkoholio gaminių gamybos ir apyvartos kontrolę, užtikrinti tabako gaminių gamybos ir apyvartos kontrolę, kaip akcizais apmokestinamų sandėlių veiklą administruojant.

Tvirtinu (organizacinė ir teisinė forma, (parašas) (vardas, pavardė, vadovo pareigos, organizacijos ar kito pareigūno, įmonės pavadinimas) įgaliotas tvirtinti pareigybės aprašymą) » » 20 M.P. Analizės skyriaus vedėjo pareigybės aprašymas (organizacijos, įmonės pavadinimas ir kt.) Šis pareigybės aprašymas parengtas ir patvirtintas darbo sutarties su analitikos skyriaus vedėju pagrindu, vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodekso (toliau – LR) Darbo kodekso nuostatomis. Rusijos Federacija ir kiti darbo santykius reglamentuojantys teisės aktai. 1. Bendrosios nuostatos 1.1. Analizės skyriaus vadovas priklauso vadovų kategorijai. 1.2. Skiriamas ir atleidžiamas analitinės skyriaus vedėjas. (organizacijos vadovo pareigų pavadinimas) 1.3. Analizės skyriaus vedėjas atsiskaito tiesiogiai.

Informacijos ir analizės skyriaus vedėjo pareigybės aprašymas

Dalyvavimas KVS dokumentų valdymo procesų organizavime. 2.10. Dalyvavimas organizuojant kokybės įrašų tvarkymą, užtikrinant vieningos kokybės įrašų duomenų bazės palaikymą popierine ir/ar elektronine forma.2.11.

Automatizuotos informacinės sistemos KVS informacijos ir programinės įrangos formavimo darbų organizavimas.2.12. Įvertinimo rodiklių skaičiavimo užtikrinimas pagal individualius darbuotojų veiklos duomenis pagal darbo planą.2.13.
Struktūrinių padalinių teikiamos informacijos patikimumo stebėsena (reitingų rodiklių skaičiavimo pagrindas) 2.14 Dalyvavimas organizuojant ir atliekant vidinius nuolatinius auditus 2.15. Informacinės ir konsultacinės pagalbos teikimas skyriams atliekant savianalizę, veiklos reitingų vertinimus ir atliekant vidinius nuolatinius auditus.
2.16.

Analizės skyriaus vedėjo pareigybės aprašymas

Vadovauja pastangoms nustatyti įmonių vadovų ir specialistų mokslinės, techninės ir ekonominės informacijos, reikalingos rinkos sąlygoms tirti ir įmonės gaminių konkurencingumo problemoms tirti, projektavimo ir technologiniams projektams rengti, techniniams ir organizaciniams sprendimams priimti, gamybos tobulinimo priemonių rengimui. procesus, organizuoti darbo ir įmonės valdymą. 4. Valdo įmonės informacinio ir informacinio fondo kūrimą, užtikrina modernių informacijos paieškos sistemų diegimą, sistemingą fondo papildymą pagal teminius šalies ir užsienio medžiagos įsigijimo planus bei naujų informacinių technologijų naudojimą.

Darbo aprašymai

Organizuoja informacinių paslaugų rinkos tyrimus ir įmonės informacinių produktų bei paslaugų rinkodarą, informacinės medžiagos rinkimą, sisteminimą, tyrimą ir sintezę. Santraukų ir anotacijų, teminių apžvalgų apie gamybos plėtros būklę ir tendencijas rengimas, taip pat darbų, skirtų palyginti įmonės veiklos rezultatus su panašių šalies ir užsienio įmonių pasiekimais, ruošimas, medžiagos apie geriausią įmonės gamybos patirtį rengimas. įmonė trečiųjų asmenų prašymu.

Informacija

Stebi informacinės medžiagos naudojimą įmonės padaliniuose. 7. Užtikrina katedros dalyvavimą propaguojant šalies ir užsienio mokslo ir technikos pasiekimus, gerąsias praktikas organizuojant jų įgyvendinimą, taip pat rengiant susirinkimus, seminarus, paskaitas, ekskursijas, parodas, mokslinių ir techninių filmų demonstravimą.

Tyrimo veiklos, orientuotos į reitingų analizės kriterijų, reikalavimų, metodų ir priemonių kūrimą, organizavimas ir koordinavimas.2.17. Darbo drausmės, vidaus darbo taisyklių laikymosi ir pavaldžių darbuotojų aptarnavimo kultūros kontrolė atliekant darbus.

3. Analizės skyriaus vedėjo atsakomybė Analizės skyriaus vedėjas yra atsakingas už: 3.1. Už nekokybišką ir nesavalaikį šioje instrukcijoje numatytų užduočių ir pareigų atlikimą.
3.2.

Dėmesio

Už šiose Instrukcijose suteiktų teisių nenaudojimą ir (arba) netinkamą naudojimą. 3.3. Už Rusijos Federacijos teisės aktų, instrukcijų, įsakymų, instrukcijų, taisyklių ir kt.

analitinės skyriaus vedėjo darbą reglamentuojantys dokumentai. 3.4.
Analizės skyriaus vedėjo pareigybės aprašymą galite atsisiųsti nemokamai. Analitinio skyriaus vedėjo pareigas aš tvirtinu (Pavardė, inicialai) (organizacijos pavadinimas, organizacinė ir teisinė forma) (direktorius; kitas asmuo, įgaliotas tvirtinti pareigybės aprašymą) 201-00-00_g.

lyd.p. ANALITĖS SKYRIAUS VEDĖJO DARBO APRAŠAS (įstaigos pavadinimas) 201-00-00_g. Nr. 00 1. Bendrosios nuostatos 1.1. Šiame pareigybės aprašyme apibrėžiamos analitinės skyriaus (toliau – įmonė) vadovo pareigos, teisės ir atsakomybė. Institucijos pavadinimas 1.2. Į būsto ir komunalinių paslaugų analitinės skyriaus vedėjo pareigas priimamas aukštąjį išsilavinimą ir darbo patirtį turintis asmuo. 1.3. Į pareigas skiriamas ir iš jų atleidžiamas Būsto ir komunalinių paslaugų analitinės skyriaus vedėjas.
Pradžia / Pareigybių aprašymai Parsisiųsti informacijos skyriaus vedėjo pareigybės aprašymą (.doc, 70KB) I. Bendrosios nuostatos

Informacijos skyriaus vedėjas priklauso vadovų kategorijai.
Į Informacijos skyriaus vedėjo pareigas skiriamas asmuo, turintis aukštąjį profesinį (techninį ar inžinerinį-ekonominį) išsilavinimą ir ne mažesnę kaip 5 metų darbo patirtį mokslinės ir techninės informacijos srityje inžinerinėse, techninėse ir vadovaujančiose pareigose.
Paskyrimas į informacijos skyriaus vedėjo pareigas ir atleidimas iš jų
Informacijos skyriaus vadovas turi žinoti:
1. 4.1. Normatyvinė ir metodinė medžiaga apie mokslinės, techninės ir ekonominės informacijos organizavimą.

Informacijos skyriaus vedėjo pareigybės aprašymas

Analizės skyriaus vedėjo funkcijos 2.1. Analizės skyriaus struktūros formavimas.2.2. Operatyvaus valdymo įgyvendinimas ir analitinės skyriaus darbo planavimas. 2.3. Einamųjų darbo grafikų ir ataskaitų apie juos rengimas, neviršijant padalinio patvirtinto biudžeto.2.4. Dalyvavimas bendraujant su sertifikavimo įstaigomis ir konsultacinėmis firmomis su kokybės vadybos sistema susijusiais klausimais. 2.5. Dalyvavimas rengiant KVS diegimo, priežiūros ir tobulinimo administracinių ir norminių dokumentų projektus.2.6. Kontrolė ir tiesioginis dalyvavimas vidaus audite.2.7. Dalyvavimas rengiant ataskaitas apie atliktus auditus ir teikiant jas vadovybei analizuoti ir tvirtinti.2.8. Dalyvavimas rengiant projektus ir KVS dokumentacijos tvirtinimas; juose nustatytų reikalavimų analizė ir atnaujinimo poreikio nustatymas 2.9.

Šalies ir užsienio mokslo ir technologijų raidos padėtis ir perspektyvos atitinkamose žinių srityse ir ekonomikos sektoriuose. 4.5. Įmonės gamybos ir organizacinė struktūra. 4.6.

Pagrindiniai įmonės produkcijos gamybos technologiniai procesai. 4.7. Informacinio darbo organizavimo ir planavimo metodai.

Valstybinė mokslinės ir techninės informacijos sistema. 4.9. Naujos informacinės technologijos. 4.10. Referencinio ir informacijos fondo organizavimas.

4.11. Informacinės medžiagos, katalogų, prospektų rengimo spaudai tvarka ir redakcinio bei leidybinio darbo pagrindai. 4.12. Dabartinė vertimų derinimo tvarka. 4.13. Bibliotekos darbo organizavimas. 4.14. Didelė buitinė patirtis organizuojant mokslinę ir techninę informaciją įmonėse. 4.15. Ekonomikos pagrindai, gamybos, darbo ir vadybos organizavimas. 4.16.

Analitinis darbas įmonėje apima daug duomenų, dokumentų ir interneto informacijos apdorojimą. Specialūs analitiniai įgūdžiai leidžia sudaryti rekomendacijų ir vertinimų sąrašą dabartinei įmonės veiklai.

Į visus šiuos niuansus būtina atsižvelgti rengiant ir tvirtinant specialisto ir analitinės skyriaus vedėjo pareigybės aprašymą.

Apie dokumentą

Siekiant supaprastinti darbo santykius įmonėje, su kiekvienu darbuotoju sudaroma sutartis ir sudaromas pareigybės aprašymas. Atskiriems specialistams DI nuostatos labai skirsis, nes jie atlieka visiškai skirtingas funkcines pareigas. Rengiant specialisto ir analizės skyriaus vedėjo pareigybių aprašymus, reikia atsižvelgti į šiuos niuansus:

instrukcijų rengimo ir tvirtinimo pagrindas bus įsakymas priimti naują specialistą arba perkelti jį į naujas pareigas;
jeigu įmonėje yra sukurtas analitinis padalinys, šiame struktūriniame padalinyje būtina tiksliai atriboti konkrečių specialistų darbo pareigų sudėtį;
Specialistams ir analitinio skyriaus vadovui bus priskirti skirtingi pavaldumo lygiai – pavyzdžiui, viršininkas bus atsakingas savo viršininkui, tuo pačiu stebėdamas savo pavaldinių veiklą.

Funkcinių pareigų pasiskirstymas vyks panašiai. Skyriaus vadovas duos nurodymus tiesiogiai iš įmonės vadovybės ir perduos juos pavaldiniams.

Esmė ir tikslas

Pareigybių aprašymų sudarymo tikslas – nustatyti kiekvienam specialistui ir analizės skyriaus vadovui priskiriamų teisių ir pareigų sąrašą. Į analitinės skyriaus struktūrą įtrauktų pareigybių sudėtis tvirtinama arba. Instrukcijų esmė ir turinys bus nustatomi taip:

instrukcijos turinys apibrėžia teises ir pareigas, kurias atliks specialistas ar skyriaus vedėjas dirbdamas savo darbą;
instrukcijose apibrėžiamas specialistų išsilavinimo, darbo patirties, profesinių ir asmeninių savybių reikalavimų sąrašas;
remiantis DI turiniu, bus stebimas tinkamas pareigų vykdymas;
pažeidimas ar nurodymų nevykdymas bus pagrindas taikyti drausmines priemones (papeikimas, įspėjimas, atleidimas vadovybės iniciatyva).

Jeigu įmonės vadovas paveda darbuotojui atlikti pareigas, kurios nenumatytos pareigybės aprašyme, tai laikoma darbo teisių pažeidimu. Už tokį papildomą darbą taikomas padidintas apmokėjimas, o specialistui atsisakius eiti papildomas pareigas, drausminės nuobaudos jam negali būti taikomos.

Kokie reglamentai reglamentuoja

Rengiant pareigybių aprašymų nuostatas gali būti naudojami šie nuostatai ar poįstatyminiai aktai:

bendrosios ir specialiosios Rusijos Federacijos darbo kodekso taisyklės, kurios leis paisyti abiejų darbo santykių šalių interesų;
įmonės lokalinių aktų normos - instrukcijos, nuostatai, susitarimai ir kt.;
specializuoti nuostatai ir poįstatyminiai teisės aktai tam tikrose veiklos srityse - pavyzdžiui, biudžetinės įstaigos analitikos skyriaus specialistams bus taikomi atitinkamų ministerijų ir departamentų įsakymai.

Vieninga specialisto ir analitinės skyriaus vedėjo pareigybės aprašymo forma nėra patvirtinta teisės aktais. Todėl įmonė gali iš anksto patvirtinti standartines DI formas visoms darbuotojų kategorijoms arba surašyti jas individualiai.

Rūšys

Priklausomai nuo įmonės veiklos krypties ir analitinio darbo specifikos, specialisto ir šio struktūrinio padalinio vadovo pareigybių aprašymai gali labai skirtis. Išskirkime dažniausiai pasitaikančius DI tipus, su kuriais gali susidurti darbo santykių dalyviai:

nurodymai finansų ir analizės skyrių specialistams– šie darbuotojai apibendrina finansinės ir ūkinės veiklos rodiklius, analizuoja esamą būklę ir plėtros perspektyvas, rengia rekomendacijas dėl efektyviausių veiksmų variantų;
instrukcijos gamybos ir analizės skyriui– generuoti ataskaitas apie gamybinės veiklos rezultatus, esamos būklės klaidas ir trūkumus, jų pašalinimo ir gamybos efektyvumo didinimo galimybes;
instrukcijos rinkodaros srities analitiniams skyriams– užsiima akcijų plėtra ir rinkodaros veikla, paremta atliktų darbų analize.

Pagrindinė analizės skyriaus užduotis – išanalizuoti esamą įmonės būklę ir parengti rekomendacijas įmonės vadovų komandai. Atsižvelgti į šias rekomendacijas yra vadovybės teisė, o ne pareiga, o analitiko išvadomis naudosis kiti įmonės struktūriniai padaliniai.

Kas jį sudaro ir kur jis naudojamas

Pareigybių aprašymus rengia įmonės personalo tarnybos darbuotojai (ir kt.) arba kitas vadovybės įgaliotas asmuo, pavyzdžiui, ir. Paprastai DI surašomas kaip darbo sutarties priedas ir kiekvienas specialistas turi asmeniškai pasirašyti, kad susipažino su instrukcijų turiniu. Pasirašius, vienas dokumento egzempliorius įteikiamas darbuotojui, o antrasis įtraukiamas į personalo bylą.

Darbo aprašymas naudojamas taip:

atliekant pagrindines funkcines specialisto ir analitinės skyriaus vedėjo pareigas;
skiriant pareigas ir įgaliojimus tarp susijusių vieno ar kelių padalinių pareigybių;
svarstant klausimą dėl drausminių priemonių taikymo specialistams – pažeidus darbo drausmę ar netinkamai atlikus pareigas.

Analizės skyriaus vedėjo pareigybės aprašyme gali būti įrašytas veiksmų ir veiklų, kurios bus atliekamos be papildomo įmonės vadovybės leidimo ar pritarimo, sąrašas.

Specialisto ir analitinės skyriaus vedėjo pareigybės aprašymo turinys skirsis įmonėje reglamentuojamu pavaldumo lygiu ir atsakomybės ribomis:

eilinis analizės skyriaus specialistas atsiskaitys tiesioginiam savo vadovui;
analitikos skyriaus vedėjas kontroliuoja pavaldinių darbą ir vykdo vyresniosios vadovybės nurodymus;
skyriaus vadovas tam tikrose veiklos srityse yra pavaldus įmonės vadovui ar jo pavaduotojui (galima pasirinktis, kai skyriaus vadovas eis įmonės vadovaujamas pareigas).

Sudarant DI konkretiems analizės skyriaus specialistams bus atsižvelgta į jų teisių, pareigų ir įgaliojimų sąrašą. Tik tiksliai apibrėžus šias teises ir pareigas, galima stebėti tinkamą jų įgyvendinimą ir imtis skatinamųjų ar baudžiamųjų priemonių.

Yra dažni

dokumento įforminimo data ir vieta;
detalūs darbdavio rekvizitai (ir kt.) ir darbuotojo asmens duomenys;
tikslus pareigybės ir struktūrinio padalinio pavadinimas;
funkcinių pareigų, kurios priskiriamos specialistui, sąrašas;
specialisto ir analizės skyriaus vedėjo teisių ir įgaliojimų apimtis, kuriomis jie gali naudotis savo darbe;
kvalifikacinių reikalavimų ir sąlygų sąrašas - išsilavinimas, darbo patirtis, specialių profesinių ir asmeninių savybių buvimas, įgūdžiai dirbant su analitinėmis programomis;
specialisto ir skyriaus vedėjo pavaldumo lygis, gairių įgyvendinimo ir jų įgyvendinimo stebėsenos tvarka;
atsakomybės ribos atliekant darbo funkcijas;
dokumentacijos, kurią analitikos skyriaus darbuotojai privalo sudaryti dirbdami, sudėtis;
skatinamosios ir drausminės priemonės, kurios gali būti taikomos specialistui.

Žemiau pateiktame vaizdo įraše bus pasakojama apie analitinės skyriaus darbuotojų darbą:

Papildomas

Specialistų analitinis darbas susijęs su tam tikros apimties dokumentų, informacijos ir duomenų apdorojimu ir sisteminimu. Tam gali prireikti specialių įgūdžių dirbant su programinės įrangos sistemomis ir programomis. Toks reikalavimas gali būti būtina sąlyga priimant naują darbuotoją.

Dirbant su įmonės analitiniais duomenimis būtina laikytis konfidencialumo, tarnybos ar komercinių paslapčių taisyklių. Jei įmonėje įvedami nurodyti režimai, pareigybės aprašymo turinyje turi būti nurodytas atitinkamas punktas. Konfidencialumo reikalavimų nesilaikymas užtraukia drausmines nuobaudas, įskaitant darbo sutarties nutraukimą.

Jei analitikos skyriaus specialistas vėliau bus perkeltas į struktūrinio padalinio vadovo pareigas, bus surašytas naujas nurodymas. Bet kokie DI pakeitimai, susiję su reikšmingų darbo sąlygų pasikeitimais, gali būti atliekami tik darbuotojo sutikimu.

Galite atsisiųsti DI akcinės bendrovės vadovui ir specialistui.

Akcinės bendrovės vadovo DI (pavyzdys)