Испытательный срок: нюансы оформления и прохождения. Время испытательного срока (Трудовой кодекс РФ)

Испытательный срок – это своеобразная защита работодателя от неквалифицированного персонала. Он устанавливается для того, чтобы дать возможность обеим сторонам «притереться» друг к другу: сотрудник вливается в коллектив, выстраивает отношения с начальством и коллегами, показывает свои самые сильные стороны, а работодатель проверяет его на прочность и профессионализм.

Как достойно пройти испытательный срок?

Соблюдение баланса. Во время испытательного срока сотрудник раскрывается не только с профессиональной стороны, но и с личной. Налаживать контакт с коллегами необходимо, но увлекаться этим не стоит. Ваша главная задача – показать, какой вы работник, поэтому старайтесь выходить на чашечку кофе и перекуры с коллегами не чаще 2-х раз в день. А пообщаться ближе можно во время обеда. Большая часть времени должна посвящаться профессиональным достижениям.

Правила делового этикета. К ним относятся: дресс-код, пунктуальность, субординация и др. Все внимание во время испытательного срока приковано к новому сотруднику, поэтому каждое ваше опоздание, пренебрежение правилами компании или фамильярный жест будут считаться промахом. Новый сотрудник должен быть максимально дисциплинированным, а значит короткие наряды, глубокое декольте и броский макияж – не для этого случая.

Умеренная инициативность. Каждый новый сотрудник желает выделиться, преподнося новые идеи руководству. Грань между здоровой инициативностью и излишней суетливостью очень тонкая, и важно ее не перешагнуть. Не нужно стремиться доказывать, что вы незаменимая сотрудница, просто делайте свое дело хорошо! Вы рискуете настроить коллектив против себя, если сразу начнете забрасывать всех своими идеями и настойчиво их продвигать.

Концентрация внимания. В первое время на вас посыплется очень много новой информации: важной и не очень. Так вот, главное – расставить приоритеты и обязательно запоминать важную информацию: имена ваших коллег и начальства, информацию о ваших прямых обязанностях и подводных камнях в работе. Запомните точно, что ваш начальник совсем не приемлет в поведении сотрудников. Мотайте на ус абсолютно все, что услышите – может пригодиться.

Корпоративная культура. Каждая, даже самая маленькая фирма, имеет свои традиции. Например,совместный ужинкаждую пятницу, празднование всех дней рождения сотрудников, тим-билдинги. Вы как новый сотрудник, независимо от своего желания, обязаны присутствовать на таких мероприятиях. Это поможет увидеть ваших коллег в неофициальной обстановке, более открыто пообщаться и, возможно, даже найти друга в новом коллективе.

Преимущества испытательного срока

Часто люди видят в этом только один плюс: после окончания испытательного срока .

Однако испытательный срок важен не только для работодателя, но и для нового сотрудника, ведь это прекрасный шанс осмотреться и понять, хотите ли вы дальше трудиться на благо этой компании. Кроме того, полезно знать и свои права. Помните, руководитель не имеет права уволить вас после окончания испытательного срока без веских причин.

Те, кому удалось найти подходящую работу, обычно переживают, как успешно пройти испытательный срок? Ведь когда из огромного количестве резюме выбрано ваше, из десятков соискателей выбор остановился на вас, хочется сохранить это достижение, пройти испытательный срок и сохранить вожделенную работу. Для этого надо в течение месяца проявить себя максимально положительно, что очень сложно сделать в новом коллективе, когда не знаешь его порядков и особенностей каждого из сотрудников.

Что же делать, чтобы минимизировать ошибки? Как успешно пройти испытательный срок? Постарайтесь придерживаться таких правил:

1. Не выставляйте свои правила

Это правило действует не только для тех, кто хочет пройти испытательный срок на работе. Оно является универсальным на все случаи жизни. Не надо сразу с порога всем рассказывать, что вы точно знаете, как сделать жизнь в коллективе лучше, как правильно выполнять работу и вообще грамотно жить. Возможно вам, человеку со свежим взглядом и будут бросаться какие-то недочеты в бизнес-процессах компании, но это не значит, что вы тут же должны их озвучивать. Помните, что эта система работы и взаимоотношений выстраивалась здесь годами. Возможно, это оптимальное решение для данной компании. Лишь со временем вы сможете понять, есть ли смысл выступать с предложениями оптимизации или нет. В начале ваша задача – пройти испытательный срок, а уже потом можно заняться и рекомендациями.

2. Познакомьтесь с корпоративной культурой

Эта рекомендация – следствие предыдущего совета. В каждой компании есть свои правила поведения и о некоторых из них новичку сложно догадаться. Но это не значит, что вам будут постоянно прощать незнание этих правил. Поэтому, чтобы успешно пройти испытательный срок, постарайтесь расспросить все о действующей корпоративной этике. Действуйте, исходя из того, что это теперь и ваша компания, вам важно знать о ней все, даже если вы всего лишь проходите испытательный срок на работе.

3. Демонстрируйте дружелюбие и открытость

Чтобы успешно пройти испытательный срок на работе, важно понять, что даже на этом этапе вы с коллегами представляете одну команду. Это значит, что вы друг другу должны помогать. Не пытайтесь сразу резко очерчивать свой круг обязанностей по должности: это входит в мои обязанности, а это нет. Обычно за человеком, который проходит испытательный срок на работе, закрепляют наставника. Как правило, ему за это не доплачивают, но спрашивают за все ваши неудачи. Поэтому постарайтесь не быть ему обузой, а наоборот, предложить свою помощь в чем-то.

4. Отчитывайтесь за свои действия перед работодателем

Пожалуй, самое простое правило, которое позволит успешно пройти испытательный срок. Но многие часто о нем забывают и устанавливают на рабочий компьютер свои программки, отключают установленные и т.д., мало задумываясь о последствиях.

Чего же стоит избегать, чтобы пройти испытательный срок?

Не включать музыку на своем ПК, даже если вы одеваете наушники. Музыка из динамиков может не прийтись по вкусу ни начальнику, ни коллегам. А сотрудник, сидящий в наушниках, просто отгораживает себя от мира. К нему нет желания подходить и включать его в общий поток работы. А это совсем не то, что помогает пройти испытательный срок.
Не обсуждать с новыми коллегами предыдущее место работы и начальника.
Не демонстрировать эксцентричное поведение.
Избегать общения по телефону с друзьями и зависания в соцсетях.
Не опаздывать и не отпрашиваться по любому поводу с работы.

Как успешно пройти испытательный срок?

Демонстрировать желание и стремление работать. Начальник должен видеть огонь в ваших глазах, желание вникнуть в суть.
Вы должны быть абсолютно лояльны. То есть принимать безоговорочно корпоративные ценности, демонстрировать уважение к коллегам и начальству.
Обязательное условие: чтобы пройти испытательный срок, надо качественно выполнять свои обязанности, вверяемые вам должностью. Если надо, обязательно проявляйте инициативу, готовность к ответственности.
Обычно на работу берут не только хорошего специалиста, но и хорошего человека. Поэтому, хотите пройти испытательный срок, смело демонстрируйте свои моральные принципы и жизненные ценности. Их позитивная окраска всегда сыграет вам на руку.

Все мы знаем, что испытательный срок – это сложное и ответственное время для нового сотрудника. Именно оно показывает, насколько человек подходит для этой компании, этого коллектива и работы в целом, а также насколько такая работа, коллектив и компания соответствуют его запросам. Если в этих отношениях нет никаких проблем, вопрос, как успешно пройти испытательный срок , не будет волновать вас ни на каком этапе. Все пройдет само собой гладко. Но если вы чувствуете какой-то дискомфорт, подозрение, что что-то здесь не то и не так, как вам бы хотелось, не мучьте себя и не подвергайте риску компанию. В конце концов, она не единственная. Если приложить должные усилия, можно найти компанию своей мечты, где проблема успешного прохождения испытательного срока не будет возникать вообще.

Некоторые соискатели уверены, что после успешно пройденного собеседования и заключённого договора с работодателем можно расслабиться. В результате с первых дней испытательного срока они допускают массу роковых оплошностей, а потом вновь пополняют ряды безработных. Rjob выяснил, за что увольняют новичков.

Неспешность

Все мы разные: одни входят в курс дела за пару-тройку дней, другим понадобятся недели и даже месяцы. Безусловно, во время от вас не будут ждать трудовых подвигов. Разумный работодатель всегда даст время на адаптацию и раскрытие личного потенциала. Однако затягивать не стоит.

«Новые сотрудники тратят много времени на адаптацию и введение в должность. Это может негативно отразиться на дальнейшей работе. Приступайте к своим непосредственным обязанностям как можно скорее. Старайтесь быть максимально активным, а когда что-то непонятно – спрашивайте у коллег, они не откажут новичку в помощи», – советует Анастасия Боровская, директор Русской Школы Управления.

Нулевая способность к адаптации

Находятся новички, которые допускают иную крайность – игнорируют важность адаптации на новом месте и приходят в чужой монастырь со своим уставом.

«Убедитесь в том, что вы знаете, какой дресс-код приемлем в вашей новой компании и как коллеги общаются между собой (в том числе и в деловой переписке). Нарушение внутренних норм и стандартов может негативно сказаться на прохождении испытательного срока», – комментирует Ани Аревикян, консультант рекрутинговой компании Hays в России.

Екатерина Горяная, руководитель группы консультантов Wyser (международный кадровый Холдинг Gi Group), советует не забывать, что вы попали в новую организацию с

«Вы уже не можете поступать и действовать так же, как и на предыдущем месте работы. Я говорю о модели коммуникации с коллегами и руководителем и о формате предложения инициатив со своей стороны. Важен результат, но ещё более важно, как именно новый работник его достигает. Если в первые три месяца сотрудник не нашёл понимания и поддержки у своего руководителя, то вероятность конфликтов очень высока. Речь не о том, что нужно со всеми «дружить». Выстраивайте коммуникацию с фокусом на эффективное взаимодействие и сотрудничество», – рекомендует эксперт.

Отгулы, дополнительные выходные и опоздания

Болезнь ребёнка, текущие трубы в ванной, автомобильная авария – веские поводы для того, чтобы отпроситься с работы. Но не забывайте, что во время испытательного срока вы находитесь под пристальным вниманием, и несколько отгулов за короткий промежуток времени не прибавят вам очков.

«В период испытательного срока важно показать свою работоспособность и желание быть частью новой компании. Отгулы и дополнительные выходные не всегда демонстрируют – часто для работодателя это звоночек о том, что вы недостаточно мотивированы», – говорит Ани Аревикян.

То же касается и опозданий. Даже незначительные ставят под сомнение ваши организационные способности.

«Если во время испытательного срока вы всё же опаздываете, убедитесь в том, что ваш руководитель предупреждён, а причина опоздания уважительная», – советует Ани Аревикян.

Нарушение профессиональных коммуникаций

Сплетни, ссоры, разговоры о личном, обсуждение начальства – это свидетельства непрофессионализма работника, которые насторожат руководство.

«Не обсуждайте на работе личную жизнь и, тем более, личные проблемы. С профессиональной точки зрения подобные разговоры вам никак не помогут. Излишняя открытость может даже оттолкнуть новых коллег. Не стоит критиковать компанию, сотрудников и проекты. На испытательном сроке мало кто действительно понимает все тонкости бизнеса и внутренние процессы компании. Скорее всего, вы окажетесь неправы и произведете негативное впечатление и на руководство, и на коллег. Не старайтесь завышать ожидание от вас. Будьте естественным и открытым. Не надо загонять себя в рамки корпоративной культуры, если она вам не близка. Это всё равно откроется», – отмечает Анастасия Боровская.

Резюме в открытом доступе

Случается, что после выхода на новое место сотрудник забывает удалить резюме с сайта по поиску работы. А иногда он оставляет свои данные преднамеренно – на случай, если подвернётся что-то интересное. Жаль, такие «предусмотрительные» работники не понимают, что HR-служба в новой компании может наткнуться на это резюме и сделать соответствующие выводы.

«Вне зависимости от того, довольны вы новым работодателем или нет, помните, что нужно дать время и себе, и компании, чтобы понять, подходите ли вы друг другу. меняется день ото дня. Если на вторую неделю работы вы на эмоциях разместите своё резюме в открытых источниках, то лишите себя шанса в случае изменения ситуации остаться в компании и заручиться доверием руководителя», – говорит Ани Аревикян.

Отсутствие нужных знаний

Кто из нас не приукрашивал свои способности на собеседовании? А ведь риск быть уличённым во лжи очень велик! Чтобы не попасть впросак, боритесь с соблазном указывать на свои несуществующие навыки и качества.

«В одной из компаний обратили внимание, что проходящий испытательный срок дизайнер постоянно обращается к обучающим туториалам, чтобы выполнить элементарное задание – его компетенция вызвала вопросы, в итоге он был уволен», – вспоминает Анна Суслова, Softline Ventrue Partners .

Безусловно, никто не застрахован от ошибок на испытательном сроке. Но минимизировать их количество по силам каждому. По словам Рузалины Тухбатулиной, HR специалиста JivoSite , решение о расторжении трудового договора принимается раньше отведённого времени, если налицо грубые нарушения – несвоевременное выполнение или невыполнение поставленных задач, систематический саботаж просьб руководства, низкая или отсутствующая вовлеченность в любой проект или деятельность компании, несоответствие результатов работы тому, что кандидат заявлял о себе в резюме.

Олег Матюнин, управляющий партнёр адвокатского бюро г. Москвы «Матюнины и Партнёры», отмечает две группы ошибок на испытательном сроке – совершённые сотрудниками и руководством.

«Первые свидетельствуют о некомпетентности работника и выражаются в невыполнении или ненадлежащем исполнении обязанностей, закреплённых в трудовом договоре и . Ошибки работодателя – это ошибки стратегические, системные (поверхностный подбор и бездумная расстановка кадров, размытое закрепление трудовых функций). На успешность прохождения испытания также влияют особенности законодательства, качество локальных нормативных актов и реальные отношения внутри организации. Согласно статье 70 и с учётом положений статьи 71 Трудового кодекса, формально минимальный срок испытания может равняться четырём рабочим дням (из них три дня на предупреждение о неудовлетворительном результате), а максимально возможная продолжительность испытания для отдельных категорий руководителей не может превышать полугода, – подчёркивает Олег Матюнин. – Что касается локальных актов (положений, регламентов, инструкций), испытуемый должен чётко представлять, что он должен и чего не должен делать: зачастую требуют одно, а спрашивают за другое».

Эксперт также советует обратить внимание на то, что при расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания работодатель обязан указывать причины. противозаконно.

При использовании материалов сайта сайт указание автора и активная ссылка на сайт обязательны!

Когда человек подает заявку на работу, его приглашают пройти интервью. Это - в случае, если он никогда не работал в данной компании. Если потенциальный сотрудник успешно проходит собеседование, навыки и опыт соответствуют вакансии, его берут на работу. Однако это еще не окончательный успех.

Испытательный срок – что это?

Испытательный срок при приеме на работу - период, когда новый сотрудник приступил к исполнению обязанностей в компании впервые, и его работа оценивается потенциально постоянным работодателем. Испытательный срок - это шанс для обеих сторон понять:

Работодателю - подходит ли сотрудник к должности.
Работнику - устраивает ли коллектив, обязанности и условия труда.

Испытательный срок – плюсы и минусы

Работа с испытательным сроком имеет свои преимущества и недостатки. Наем и удержание ценных сотрудников – сложнейшая задача для кадровиков. Внедрение испытательного срока – своего рода гарантия найма подходящего работника. Плюсы для работодателя:

Возможность оценить эффективность сотрудника без значительных рисков.
Право прекратить испытательный срок без каких-либо последствий.
Отсутствие значительных финансовых вложений (например, пособий) до окончания «экзаменационного» периода.

Есть и существенные минусы:

Работник до истечения испытательного срока может уйти, оставив с «новой» вакансией.
Риск потраченных впустую финансов в случае, если:

сотрудник решил уйти;
кандидат не подошел.

Для соискателя испытательный срок тоже пестрит плюсами и минусами. Несомненные преимущества:

шанс «примериться» к должности;
возможность увидеть компанию изнутри;
отсутствие серьезных обязательств при уходе.

Не очень приятные аспекты:

пониженная ставка оплаты труда;
риск «вылететь» и остаться без работы;
отсутствие полного пакета льгот.

Чтобы избежать негативных моментов при устройстве на работу с испытательным сроком, нужно получить от работодателя ответы на вопросы:

Сколько продлится испытательный срок?
Кто и когда будет оценивать?
Если в течение испытательного периода предлагается льготная зарплата, когда она увеличится?
Сколько людей было взято на испытание на эту позицию, сколько вылетело?
Какие конкретно обязанности предстоит выполнять?

Прежде чем согласиться на испытательный срок, важно:

Понимать все его условия.
Быть готовым делать больше, чтобы произвести впечатление.

Обычное дело – работодатели ожидают от новичков большего - выполнения работы, не связанной напрямую с описанием вакансии. Например, внеурочных часов или мелочей типа «сбегать за кофе» и «поменять картридж в принтере». Это нормально, если в меру. Такими ситуациями проходит проверка на способность:

быть активным;
работать в команде;
встречаться лицом к лицу с .

Время испытательного срока

Испытательный срок в трудовом договоре обязательно должен быть указан. Согласно ТК РФ он может длиться до 3 месяцев, не более. В течение этого периода сотрудник имеет все права в соответствии с трудовым законодательством. Испытательный период в 6-12 месяцев может быть назначен для руководящих позиций (директор, руководитель филиала) и их заместителей, а также для:

главного бухгалтера;
сотрудника ОВД;
госслужащего;
служащего правоохранительных органов.

Не разрешается продлевать пробацию. Если испытательный период истекает, а работник продолжает трудиться, считается, что он прошел его успешно. Соискатели некоторых категорий не подвергаются проверке испытательным сроком:

беременные женщины;
матери с детьми до 1,5 лет;
сотрудники в возрасте до 18 лет;
сотрудники с трудовым договором менее 2 месяцев.

Не прошел испытательный срок – что делать?

Непрохождение испытательного срока – еще не конец света. В случае, если до его начала были оговорены все вопросы, и «провал» честный со стороны работодателя, стоит двигаться дальше:

сначала успокоиться;
потом отдохнуть;
обновить резюме;
приступить к поиску - работа мечты еще впереди!

Как уволиться на испытательном сроке?

Увольнение во время испытательного срока работает в обе стороны. Закон гласит, что работник вправе расторгнуть трудовой договор во время испытательного периода по своей инициативе:

За три дня сообщив о своем решении.
Написав заявление на увольнение.

Сообщать работодателю о причинах ухода не обязательно - хватит простого уведомления в письменном виде. Однако, есть некоторые моменты:

Отработка. В случае работы на постоянной основе длится две недели. При уходе по собственному желанию во время испытания сокращается до трех дней.
Материально ответственному лицу при увольнении на испытательном сроке нужно передать все дела приемнику.

Могут ли уволить на испытательном сроке?

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя и в связи с неудачным результатом возможно. Но должны соблюдаться определенные правила, работодатель должен:

Установить четкие критерии оценки работника на испытательный срок.
Выдать рабочие задания в письменном виде.
Уведомить как минимум за 3 дня до даты увольнения.
Предоставить обоснованное объяснение причин.

Излюбленный прием работодателя - испытательный срок, который назначается для проверки профессиональных качеств потенциального сотрудника. По мнению большинства граждан, испытательный период означает лишь одно: сотруднику можно меньше платить и уволить без шума и пыли.

Так ли это? Разбираемся в нашей статье.

Нюансы испытательного срока: какие подводные камни остались незамеченными?

Испытательный срок - это возможность для работодателя и сотрудника на протяжении определенного промежутка времени лучше узнать друг друга и принять решение о дальнейшем долгосрочном сотрудничестве.

Это значит, что пресловутый испытательный срок - не только прерогатива нанимателя, но и возможность для работника присмотреться к компании в целом: условиям труда, коллективу, выполнению зарплатных обещаний и так далее.

О зарплатных обещаниях

Объявления о найме пестрят сообщениями об уровне заработной платы, которые устанавливаются на испытательный период. Обычно это сумма значительно меньше, чем заявленная зарплата. Законно ли это?

Согласно статье 70 ТК РФ, в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства. В соответствии со статьей 132 ТК РФ запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. Также незаконно в течение срока испытания выплачивать работнику заработную плату в меньшем размере, чем это предусмотрено штатным расписанием по его должности.

Так что ни о каких обещаниях "после испытательного срока вы будете получать больше" не может быть и речи. Требуйте соблюдать закон. Конечно, вам могут отказать в принятии на работу, потому что наниматели не привыкли следовать правилам. В таком случае обращайтесь без зазрения совести в суд.

Испытательный период должен быть включен в трудовой договор (срочный или заключенный на неопределенный срок).

Кому не устанавливается испытательный период?

лица, не достигшие 18 лет;
молодые рабочие, окончившие профессионально-технические учебные заведения;
молодые специалисты по окончании высших учебных заведений;
временные и сезонные работники, которые заключают договор на срок не более 2 месяцев;
лица, уволенные в запас с военной или альтернативной службы;
инвалиды, направленные на работу по решению медико-социальной экспертизы;
работники, переведенные к другому нанимателю или в другую местность;
лица, принятые на работу на конкурсной основе или по итогам специального отбора.

Внимательно прочитайте этот список и подумайте, относитесь ли вы к одной из этих категорий, и если да, то можете не бояться провалить испытательный срок - у вас его попросту не будет.

Кстати! Для наших читателей сейчас действует скидка 10% на

Юридическая грамотность, или как не попасться на удочку нанимателя

Предположим, вы нашли вакансию, которая полностью удовлетворяет ваши потребности, но на собеседовании работодатель предлагает пройти 4-х месячный испытательный срок без официального оформления. Что делать в таких ситуациях?

Во-первых, не бояться возразить и подчеркнуть нелигитимность его действий. Во-вторых, ознакомиться с Трудовым кодексом РФ, в котором черным по белому написано:

испытательный срок не может превышать 3 месяцев (меньше - пожалуйста);
точный срок испытательного периода должен быть прописан в трудовом договоре при принятии на работу;
наниматель имеет право расторгнуть трудовой договор с сотрудником, если тот не соблюдает трудовую дисциплину;
сотрудник также имеет право расторгнуть трудовой договор с работодателем, если его не удовлетворяют рабочие условия;
каждая сторона должна предупредить о принятом решении не менее, чем за 3 дня;
при увольнении обе стороны должны аргументированно изложить претензии, которые возникли в ходе работы;
наниматель не имеет права продлевать период испытательного срока, оговоренного заранее;
период отсутствия на рабочем месте в связи с отпуском или отпуском по болезни в срок испытательного периода не засчитывается.

Это, конечно, не исчерпывающий список прав и обязанностей нанимателя и соискателя, однако знание даже таких пунктов значительно облегчит вам трудовую жизнь.

Как выдержать испытательный срок?

Кто бы что ни говорил, но существуют определенные правила, как вести себя на испытательном сроке, если вы хотите зарекомендовать себя хорошим работником и рассчитывать на долгосрочное сотрудничество.

Если вы не прошли испытательный срок, то не отчаивайтесь: неудачи закаляют характер. Сделайте правильные выводы, поймите, где ваши слабые стороны и - вперед к самосовершенствованию!

Не опаздывайте

Железное правило: вы новичок и должны показать себя максимально дисциплинированным работником. Даже если никто не следит за временем вашего прихода и ухода, это не повод злоупотреблять служебными условиями. Заметили, что остальные сотрудники не стремятся к пунктуальности, а начальник приходит на работу к обеду? Вас это ни коим образом не касается.

Не торопитесь

Если у вас в голове море идей и миллион мыслей об улучшении и структуризации работы, не спешите их излагать. Иначе вы покажете, что не согласны с политикой компании и вас не устраивает порядок вещей. Даже если вы действуете из лучших побуждений, повремените с инновациями, вас могут неправильно понять. Да и выскочек никто не любит.

Уходите вовремя

Бытует мнение, что начальство любит трудоголиков. Так вот, начальство любит тех, кто справляется со своими служебными обязанностями в срок. Не думайте, что поздние "посиделки" на работе прибавят веса вашей квалификации. Наоборот вызовет у начальства правомерный вопрос о вашей профпригодности.

Не лезьте со своим уставом в чужой монастырь

Чтобы влиться в новый коллектив, необходимо время и определенный стиль поведения. Поддерживайте гласные и негласные правила коллектива и не пренебрегайте компанией, если вас зовут. Если вас что-то не устраивает, не конфликтуйте, а мягко и деликатно объясните новым товарищам, что вы не поддерживаете их точку зрения. Не надо лезть на рожон и рвать на себе рубаху, пытаясь что-то доказать.

Не злоупотребляйте "выходными"

У каждого случаются форс-мажорные ситуации. И если старички могут себе позволить отпроситься на день-два, то новичку не пристало пытаться уладить свои личные дела за счет рабочего времени. Никто не говорит о том, что вы должны оставлять прорванную трубу и ли плиту с утечкой газа без присмотра. Но такие ситуации должны стать исключением, а не правилом.

Отдыхайте, но не забывайте про работу

Долгие перекуры и чаепития до добра не доведут. В первые дни на новом месте старайтесь сократить свои походы в магазин, перерывы на чашечку чая и сигаретку: болтать вам еще не с кем, так что работайте и зарабатывайте репутацию.

Соблюдая эти несложные рекомендации, можно без труда освоиться на новом месте и зарекомендовать себя добросовестным работником. А если вы совмещаете работу и учебу, то вам не обойтись без помощи профессионального студенческого сервиса , который поможет в любой ситуации.