Nedarbingumo atostogų registras per 1s 8,3 zup. Ką darbdaviai gaus įvedę elektronines nedarbingumo atostogas?

Sveiki, mieli tinklaraščio skaitytojai. Turiu paruošti šią medžiagą su nedideliu karščiavimu ir nemaloniu kosuliu, todėl šiandien kalbėsime apie apmąstymus laikino neįgalumo pašalpos 1C Atlyginimo ir personalo valdymo programoje. Tam yra specializuotas dokumentas -. Beje, neseniai „1C Enterprise Accounting“ konfigūracijoje pasirodė atskiras nedarbingumo atostogų apskaičiavimo dokumentas. Apie tai galite perskaityti straipsnyje Kaip apskaičiuoti nedarbingumo atostogas „1C Enterprise Accounting 3.0“.

Na, o šiandieniniame leidinyje apžvelgsime darbo su dokumentu ypatybes „Nedarbingumo atostogų kaupimas“ ZUP 2.5 konfigūracijoje ir bendrasis teorinis išmokų už nedarbingumo atostogas apskaičiavimo pagrindas. Šiame straipsnyje taip pat paliesiu keletą temų, tiesiogiai susijusių su nedarbingumo atostogų apskaičiavimu:

Naudojant dokumentą „Neatvykimas į organizaciją“, kad atspindėtų dar nepatvirtintą neatvykimą į darbą dėl ligos,
Automatinio patirties užpildymo nustatymas;
Įveskite informaciją apie ankstesnių darbdavių pajamas, kad būtų galima teisingai apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį (dokumentas “ Kitų draudėjų pažymos apie pajamas“).

✅

Pirmiausia norėčiau pabrėžti pagrindiniai momentai ką reikia žinoti ir atsiminti apskaičiuojant išmokas už laikiną negalią:

Atsiskaitymo laikotarpis(laikotarpis, kurio rezultatais remiantis apskaičiuojamos nedarbingumo atostogos) apima dvejus kalendorinius metus buvusius prieš ataskaitinius metus (kuriais skaičiuojame nedarbingumo atostogas);
Jei darbuotojas per pastaruosius dvejus kalendorinius metus apskritai pajamų neturėjo arba vidutinis mėnesinis darbo užmokestis pasirodė mažesnis už minimalų atlyginimą, tada vidutinis uždarbis lygus minimaliam atlyginimui;
Vidutinis dienos uždarbis = sukauptų sumų suma darbuotojas už praėjusius dvejus kalendorinius metus (ir kurie įskaičiuojami į draudimo įmokų į Sodrai apskaičiavimo bazę) padalintasįjungta 730;
Pirmos 3 dienos Mokamos laikinojo invalidumo pašalpos darbdavio lėšomis, paskesnius socialinio draudimo fondo lėšomis;
Apskaičiuoti laikinojo neįgalumo išmokas atsižvelgiama į visų darbdavių uždarbį, už kurį darbuotojas dirbo dvejus bazinius kalendorinius metus. Norėdami tai padaryti, darbuotojas turi pateikti atitinkamą pažymą esamam darbdaviui.

Pastabos:

Kalendoriniai metai, pagal kurių rezultatus darbuotojui apskaičiuojamos nedarbingumo atostogos, galima pakeisti. Tai įmanoma, jei darbuotoja vienus ar dvejus iš šių kalendorinių metų buvo motinystės ir (arba) vaiko priežiūros atostogose. Darbuotojo pageidavimu gali būti pakeisti vieni arba abu metai, jeigu š bus padidintas išmokų dydis;
Maksimalus uždarbio dydis, nuo kurio skaičiuojama pašalpa, yra ribotas ir negali viršyti šių dydžių:
- 2014 m. – 624 000 rublių;
- 2013 m. – 568 000 rublių;
- 2012 m. – 512 000 rublių;
- 2011 – 463 000 rublių;
- 2010 – 415 000 rublių;
- 2009 – 415 000 rublių.

Skaičiavimo ypatybės kai darbuotoją įdarbina keli darbdaviai:

Jeigu darbuotojas dirbo dvejus ankstesnius kalendorinius metus iš tų pačių darbdavių, kadangi skaičiuojant nedarbingumo atostogas, pašalpa skaičiuojama atskirai visoms darbo vietoms. Šiuo atveju į metinio uždarbio dydžio limitą atsižvelgiama kiekvienam darbdaviui atskirai;
Jei darbuotojas pastaruosius dvejus metus buvo užimtas pas kitą darbdavį (-us), darbuotojas privalo pasirinkti, iš kurio iš dabartinių darbdavių jis gaus išmokas dėl laikinosios negalios, t.y. į visų darbdavių uždarbį atsižvelgiama anksčiau nurodytose ribose;
Jei ankstesnius dvejus metus darbuotojas dirbo kaip iš dabartinių darbdavių ir kitų, tada darbuotojas gali pasirinkite bet kurią iš aukščiau pateiktų skaičiavimo schemų.

Galiausiai teoriškai įdomiausias dalykas yra laikino neįgalumo pašalpų apskaičiavimo tvarka. Taigi, pažiūrėkime:

Vidutinis dienos uždarbis = ankstesnių 2 kalendorinių metų uždarbio suma / 730
Nepamirškite apie didžiausią buhalterinių pajamų bazę.
Dienos išmokos suma = Vidutinis dienos uždarbis * Procentas(nustatoma priklausomai nuo darbo stažo ir negalios priežasčių);
Pašalpos dydis = Dienos pašalpos dydis * Dienų skaičius(nedarbingumo laikotarpis).

Laikinos negalios išmokų apskaičiavimo ypatybės 1C ZUP

✅

✅ KONTROLINIS SĄRAŠAS, skirtas darbo užmokesčio skaičiavimams tikrinti 1C ZUP 3.1
VIDEO – kasmėnesinė buhalterinės apskaitos patikra:

✅ Darbo užmokesčio apskaičiavimas 1C ZUP 3.1
Žingsnis po žingsnio instrukcijos pradedantiesiems:

Taigi, atsiskaitymo dokumentas „Sukaupimas už nedarbingumo atostogas“ turi būti įrašytas darbuotojui pateikus buhalterijai nedarbingumo pažymėjimą. Jei darbo užmokesčio skaičiavimo metu darbuotojas yra nedarbingumo atostogose ir dar nepateikė nedarbingumo pažymėjimo, tada skaičiuoklė turi naudoti kitą dokumentą „Nebuvimas organizacijoje“. Taigi, skaičiuojant atlyginimą, nedarbingumo dienos bus pakeistos, o darbo užmokestis bus skaičiuojamas proporcingai dirbtoms dienoms. Pavyzdyje mes nagrinėsime būtent tokią situaciją naudodami šiuos du dokumentus.

Tegul Sidorovo darbuotojas serga nuo 2014 m. kovo 28 d. iki balandžio 14 d. Maždaug balandžio 8 ar 9 dieną buhalterė pradeda skaičiuoti atlyginimą už 2014 metų kovo mėnesį.

Iš karto noriu pastebėti, kad tai reikėtų padaryti prieš skaičiuojant pagrindinę atlyginimo dalį su dokumentu „Organizacijos darbuotojų darbo užmokestis“.

Dokumente „Nebuvimas organizacijoje“ turėtumėte pasirinkti kaupimo mėnesį 2014 m. kovo mėn. Lentelinėje dokumento dalyje pridėkite eilutę ir pasirinkite darbuotoją Sidorova. Kaip pravaikštos tipą pasirenkame "Nepaaiškinamas nebuvimas" kadangi oficialiai dar neturime ligą patvirtinančių dokumentų. Na, o mes nurodysime laikotarpį nuo kovo 28 iki balandžio 14 d. Programa pasiūlys kas mėnesį skaidyti eilutes dokumente ir jūs turėtumėte sutikti su šiuo pasiūlymu.

Po to pagal dokumentą apskaičiuosime planuojamus sukaupimus "Darbo užmokestis". Skaitykite daugiau apie planuojamų kaupimų apskaičiavimą straipsnyje. Atlyginimas bus skaičiuojamas proporcingai dirbtoms dienoms, į kurias neįtrauktos pravaikštos dienos. Žiūrėti paveikslėlį.

Balandžio 14 dieną darbuotojas nusprendžia nebesirgti ir grįžta į darbą su nedarbingumo pažymėjimu, kurį atneša į buhalteriją. Po to skaičiuotuvas jau turi visas teises naudoti dokumentą „Nedarbingumo atostogų kaupimas“.Šį dokumentą galima pasiekti iš skirtuko "Darbo užmokesčio skaičiavimas" programos darbalaukis (nuoroda viduriniame stulpelyje).

Dokumente turi būti užpildyti šie laukai:

Kaupimo mėnuo - 2014 m. balandis - kovo mėnesio atlyginimas jau paskaičiuotas, todėl nedarbingumo atostogos pateks į balandžio mėnesio atlyginimą;
Darbuotojas – Sidorova;
Neįgalumo priežastis – (01, 02, 10, 11) Liga ar sužalojimas (išskyrus su darbu susijusius sužalojimus);
„Nedarbingumo pradžios data“ ir „Atleidimas nuo darbo nuo ... iki ...“;
Patirtis – nedarbingumo atostogų apmokėjimo procentas priklauso nuo šios srities.

Kaip nustatyti automatinį patirties užpildymą

✅ Seminaras „Lifehacks for 1C ZUP 3.1“
15 gyvybės įsilaužimų, skirtų 1C ZUP 3.1 apskaitai, analizė:

✅ KONTROLINIS SĄRAŠAS, skirtas darbo užmokesčio skaičiavimams tikrinti 1C ZUP 3.1
VIDEO – kasmėnesinė buhalterinės apskaitos patikra:

✅ Darbo užmokesčio apskaičiavimas 1C ZUP 3.1
Žingsnis po žingsnio instrukcijos pradedantiesiems:

Jau anksčiau pažymėjau, kad vienas iš parametrų, turinčių tiesioginės įtakos skaičiuojant pašalpas, yra darbo stažas. Prieš skaičiuodami nedarbingumo atostogas, turite įvesti informaciją apie darbuotojo darbo stažą. Norėdami tai padaryti, kataloge „Darbuotojai“ turite atidaryti „Sidorov“ ir spustelėti nuorodą „išsamiau apie asmenį“, kad patektumėte į asmenį. veidas. Ir atidarykite formą ten paspausdami mygtuką „Darbo veikla“. Šioje formoje lentelės skiltyje „Bendra patirtis“ turite pridėti eilutę. Norėdami tai padaryti, dešiniuoju pelės mygtuku spustelėkite šios lentelės dalies sritį ir atsidariusiame kontekstiniame meniu spustelėkite „Pridėti“. Nustatykite „patirties tipą“ „Draudimo laikotarpis ligos atostogoms apmokėti“ ir nurodykite datą, nuo kurios skaičiuojamas darbo stažas (pavyzdžiui, priėmimo į šią organizaciją data), ir metų, mėnesių ir dienų skaičių, kurį darbuotojas turėjo šią dieną.

Dokumentas bus skaičiuojamas pagal minimalų atlyginimą, nes duomenų bazėje nėra informacijos apie darbuotojo darbo užmokestį per praėjusius dvejus kalendorinius metus. Apskaičiuota taip:

2 629,44 = 5 554 (minimalus darbo užmokestis) * 24 (2 metai) / 730 * 18 (neįgalumo dienos) * 80% (procentas, priklausantis nuo darbo stažo)

Kaip įvesti informaciją apie ankstesnių darbdavių pajamas

Suskaičiavus dokumentą, buvo rodomas pranešimas „Nurodytų ataskaitinių metų pajamų duomenų nerasta!

Ši žinutė atsirado todėl, kad darbuotojas šioje organizacijoje buvo priimtas 2014 m., o 2013 ir 2012 metais dirbo kitoje organizacijoje. Norėdami įvesti informaciją apie pajamas, turėtumėte naudoti specializuotą dokumentą „Kitų draudėjų pažymos apie pajamas“. Nuoroda į dokumentą yra skirtuke "Darbo užmokesčio skaičiavimas" darbalaukio programa skyriuje „žr. Taip pat". Dokumente turite nurodyti darbuotoją ir įvesti ankstesnę organizaciją, o lentelės skiltyje nurodyti 2012 ir 2013 m.

Verta paminėti, kad darbuotojo atlyginimas už šiuos dvejus metus buvo įrašytas šioje programoje, todėl, žinoma, šio dokumento įvesti nereikia. Į atlyginimą bus atsižvelgiama automatiškai.

Nepamirškite paskelbti dokumento. Po to grįšime prie nedarbingumo atostogų apskaičiavimo dokumento. Pažymėkite langelį dokumente „atsižvelgti į ankstesnių draudėjų žymimąjį langelį“ ir dar kartą spustelėkite „Apskaičiuoti“.

7 574,76 = 384 000 (pajamos už 2 metus) / 730 * 18 (neįgalumo dienų) * 0,8 (procentais, priklausomai nuo darbo stažo)

dokumentas „Nedarbingumo atostogų kaupimas“ taip pat yra dar vienas skirtukas „Nedarbingumo atostogų apskaičiavimas“, kuriame pateikiama informacija apie vidurkio apskaičiavimą. Tiesą sakant, naudojant automatinį skaičiavimą, šio skirtuko duomenų redaguoti nereikia. Tačiau bendram vystymuisi pažiūrėkime, kas tai yra.

Atkreipkite dėmesį į raudonas linijas šioje lentelės dalyje. Šios eilutės panaikina dokumente įvestą informaciją „Nebuvimas organizacijose“.

Dabar pasirenkame skirtuką „Gyventojų pajamų mokestis“, kuriame galite matyti apskaičiuotas gyventojų pajamų mokesčio sumas.

Ir dar vienas skirtukas „Vidutinio uždarbio apskaičiavimas“. Jame matysime tą pačią informaciją apie pajamas, kurią įrašėme į dokumentą „Kitų draudėjų pažymos apie pajamas“.

Dokumento „Daugimas nedarbingumo atostogų metu“ ataskaitos

„Nedarbingumo atostogų kaupimo“ dokumente yra keletas spausdintų formų. Juos galite atidaryti spustelėję mygtuką „Spausdinti“, esantį apatiniame dešiniajame formos kampe. Dažniausiai naudojama forma „Vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimas nuo 2011 m.

Tai viskas siandienai! Būkite saugūs ir iki pasimatymo tinklaraščio puslapiuose. Netrukus pasirodys naujos įdomios medžiagos.

Norėdami pirmieji sužinoti apie naujus leidinius, užsiprenumeruokite mano tinklaraščio atnaujinimus:

Šiandienos medžiagoje išsamiai apžvelgsime, kaip kaupti, įrašyti ir išmokėti ligoninės lėšas programinės įrangos gaminyje, pavadintame „1C 8.3 3.0“. Be to, papasakosime visą neteisingai priskaičiuotų sumų keitimo (koregavimo) tvarką.

Siekiant atspindėti nedarbingumo faktą, minėtame programiniame produkte pateikiamas dokumentas „Nedarbingumo atostogos“.

Kaip įvesti nedarbingumo pažymėjimą programinėje įrangoje 1C 8.3?

Norėdami jį rasti, turite eiti į meniu „Atlyginimas“, tada spustelėkite nuorodą „Nedarbingumo atostogos“.

Dėl to atsidarys langas su dokumentų sąrašu. Šiame lange paspauskite klavišą pavadinimu „Sukurti“. Tada turėtų atsidaryti langas naujam dokumentui, kurį reikia užpildyti. Tie laukai, kuriuos būtina užpildyti, bus pabraukti raudona punktyrine linija. Pirmiausia turite užpildyti „Organizacija“ ir pasirinkti „Darbuotojas“.

Dėl darbuotojo atrankos sistema turi patikrinti darbo stažą. Šiuo atveju paaiškėjo, kad darbuotojo stažas buvo tuščias. Programinės įrangos produktas mus perspėjo ir pasiūlė nuorodas, kaip ištaisyti šią situaciją.

1 ekranas
Nustačius darbo stažą, toliau pildome dokumentą. Mūsų atveju dar liko 2 neužpildyti laukeliai, kuriuos būtina užpildyti: „Atleidimas nuo darbo“ ir „Neįgalumo priežastis“. Priežastį pasirenkame iš pateikto sąrašo, pvz., „Liga arba sužalojimas“. Ir tada nustatome laikotarpį, kada darbuotojas buvo atleistas iš darbo.

Pasibaigus pravaikštos laikui iš karto bus apskaičiuojamas dokumentas. Pagal numatytuosius nustatymus 1C atlyginimų ir personalo valdymo programinės įrangos produktas yra sukurtas taip, kad skaičiavimai būtų atliekami automatiškai, kai užpildomi arba pakeičiami skaičiavimui svarbūs laukai. Retkarčiais tai nėra labai patogu (silpnuose asmeniniuose kompiuteriuose pajusite „lėtėjimą“). Todėl šią funkciją galima tiesiog išjungti.

Tai galima įdiegti programinės įrangos produkto nustatymuose. Po to eikite į meniu „Nustatymai“, spustelėkite nuorodą „Darbo užmokesčio apskaičiavimas“ ir panaikinkite varnelę laukelyje „Redaguojant dokumentus atlikti automatinį dokumentų perskaičiavimą“:

Nuo šiol redaguojant bet kokią informaciją, turinčią įtakos skaičiavimui, dešinėje esantis mygtukas „Perskaičiuoti“ bus nudažytas geltonai, o norint apskaičiuoti (perskaičiuoti) reikia jį spustelėti:

Dokumente, pavadintame „1C ZUP“, pagal nutylėjimą daroma prielaida, kad nedarbingumo fondų mokėjimas bus atliekamas su darbo užmokesčiu, tačiau galima pažymėti dar ką nors: tarpmokėjimo laikotarpiu arba avansu.

Motinystės atostogų atveju programinės įrangos produktas leidžia atleisti įkainį už įmonės darbuotojo nebuvimo laikotarpį. Tai įmanoma, jei sistemoje vykdomas personalas.

Dėl to dokumentas apskaičiuojamas. Žalias žymeklis, vadinamas „Keisti / peržiūrėti duomenis“, kartu su tam tikrais laukais leidžia peržiūrėti tam tikrame lauke generuojamą sumą arba net ją pakeisti.

Baigę eikite į skirtuką „Mokėjimas“.

Čia galima nustatyti papildomas sąlygas, kurios turės įtakos nedarbingumo atostogų apmokėjimui.

Pavyzdžiui, pakeisti pagalbos išmokų skyrimo intervalą (pavyzdžiui, tam tikra nedarbingumo atostogų dalis iškrito atostogų metu), pakeisti mokėjimo procentą, apriboti arba panaikinti paramos apribojimus, pakeisti mokėjimo procentą. Iš pradžių šie rodikliai nustatomi užpildant laukelį pavadinimu „Neįgalumo priežastis“ ir kt.

Skirtukas pavadinimu „Sukaupimai“ atspindi galutinį dokumento apskaičiavimo rezultatą, tai yra sukauptų sumų sumą.

Nedarbingumo atostogų koregavimas iš praėjusio laikotarpio

Taip pat gali susidaryti situacija, kai dokumentas buvo įvestas neteisingai arba ne laiku į 1C ZUP 8.3. Todėl šiuo atveju reikia koreguoti.

Jei klaida buvo rasta laikotarpiu, kai mėnuo dar nebuvo uždarytas, galite tiesiog atlikti reikiamus jos pakeitimus, paskelbti iš naujo ir įtraukti į sąrašą.

Jei dokumento sudarymo mėnuo jau uždarytas, šio dokumento tiesiog pakeisti negalima, nes tai sukels neatitikimą tarp mokėjimo ir kaupimo sumų. Tokiu atveju dokumento apačioje yra nuoroda „Teisingai“. Paspaudus šią nuorodą, bus sukurtas naujas dokumentas, kuriame įrašomi dabartinio, tai yra neuždarymo laikotarpio, pataisymai, o originalus dokumentas atšaukiamas.

Jei reikia visiškai atšaukti visus uždarojo laikotarpio judesius ir perkelti juos į kitą mėnesį, yra nuoroda „atvirkštinė“. Paspaudus ant jo, bus suformuotas dokumentas pavadinimu „Sukaupimų atšaukimas“.

Kaip atsispausdinti nedarbingumo pažymėjimą?

Pasibaigus skaičiavimui, dokumentas užregistruojamas, o po to raktu pavadinimu „Spausdinti“ yra šios spausdintos formos:

Vidutinio uždarbio apskaičiavimas;

Išmokų už nedarbingumo pažymėjimą apskaičiavimas;

Išsamus mokesčių apskaičiavimas.

Sukaupti, apdoroti ir apmokėti nedarbingumo atostogas. Taip pat svarstysime neteisingai priskaičiuotų sumų tikslinimo tvarką.

Nedarbingumo faktui atspindėti programoje pateikiamas dokumentas „Nedarbingumo atostogos“. Artimiausiu metu 1C planuojama įvesti elektroninius nedarbingumo pažymėjimus.

Norėdami jį rasti, turite eiti į meniu „Atlyginimas“, tada spustelėkite nuorodą „Nedarbingumo atostogos“.

Atsidarys langas su dokumentų sąrašu. Šiame lange spustelėkite mygtuką „Sukurti“. Atsidarys naujas dokumento langas. Pradėkime jį pildyti. Privalomi laukai pabraukti raudona punktyrine linija. Pirmiausia užpildykite „Organizacija“ ir pasirinkite „Darbuotojas“.

Pasirinkus darbuotoją, sistema patikrina, ar baigtas darbo stažas. Mano atveju paaiškėjo, kad darbuotojo stažas buvo tuščias. Programa mane įspėjo ir pasiūlė nuorodą, kaip ištaisyti situaciją.

Nustatome darbo stažą ir toliau pildome dokumentą. Likome neužpildyti du privalomi laukeliai: „Neįgalumo priežastis“ ir „Atleidimas nuo darbo“. Priežastį pasirenkame iš sąrašo, pavyzdžiui, „Liga ar trauma“ ir nustatome laikotarpį, kada darbuotojas buvo atleistas iš darbo.

Pasibaigus nebuvimo laikui, dokumentas bus apskaičiuojamas iš karto. Pagal numatytuosius nustatymus 1C Atlyginimo ir personalo valdymo programa sukonfigūruota taip, kad skaičiavimai vyktų automatiškai, kai užpildomi arba pakeičiami skaičiavimui svarbūs laukai. Kartais tai nėra labai patogu (silpnuose kompiuteriuose galite patirti didelį atsilikimą). Todėl šią funkciją galima išjungti.

Gaukite 267 vaizdo įrašų pamokas 1C nemokamai:

Tai galima padaryti programos nustatymuose. Eikite į meniu „Nustatymai“, spustelėkite nuorodą „Darbo užmokesčio apskaičiavimas“ ir panaikinkite žymės langelį „Automatiškai perskaičiuoti dokumentus juos redaguojant“:

Dabar, kai redaguojate bet kokius duomenis, kurie turi įtakos skaičiavimui, mygtukas „Perskaičiuoti“ (dešinėje) bus geltonos spalvos, o norėdami apskaičiuoti (perskaičiuoti), turite jį spustelėti:

1C ZUP dokumente pagal nutylėjimą daroma prielaida, kad nedarbingumo pašalpa bus mokama su atlyginimu, tačiau galite nurodyti ką nors kita: su avansu arba per tarpmokėjimo laikotarpį.

Jei numatyta, programa suteikia galimybę atleisti įkainį už darbuotojo nebuvimo laikotarpį. Tai įmanoma, jei sistema palaiko personalo lentelę.

Taigi, dokumentas buvo paskaičiuotas. Prie kai kurių laukelių esantis žalias žymeklis „Keisti/Peržiūrėti duomenis“ leidžia matyti, kokia suma tame lauke, ar net ją pakeisti.

Eikime į skirtuką „Mokėjimas“.

Čia galite nustatyti papildomas sąlygas, kurios turės įtakos nedarbingumo atostogų apmokėjimui.

Pavyzdžiui, pakeisti išmokų skyrimo intervalą (pavyzdžiui, dalis nedarbingumo atostogų buvo atostogose), apriboti arba panaikinti pašalpų apribojimą, pakeisti mokėjimo procentą (iš pradžių šie rodikliai nustatomi pildant „Neįgalumo priežastis “ laukas) ir kt.

Skirtuke „Sukaupimai“ rodomas galutinis dokumento skaičiavimo rezultatas (sukaupimų suma).

Nedarbingumo atostogų laikotarpio koregavimas 1C ZUP

Gali būti, kad dokumentas į 1C ZUP 8.3 buvo įvestas ne laiku arba klaidingai. Reikia koreguoti.

Jei klaida aptinkama laikotarpiu, kai mėnuo dar nebuvo uždarytas, galite tiesiog atlikti reikiamus jos pakeitimus, perskaičiuoti ir iš naujo paskelbti.

Jei mėnuo, kurį dokumentas buvo sukurtas, jau uždarytas, negalite tiesiog pakoreguoti dokumento, nes tai sukels neatitikimą tarp kaupimo ir mokėjimo sumų. Tokiu atveju dokumento apačioje yra nuoroda „Teisingai“. Paspaudus šią nuorodą, sukuriamas naujas dokumentas, kuriame įrašomi dabartinio (neuždarymo) laikotarpio pataisymai, o originalus dokumentas yra atšauktas.

Dokumento viršuje reikia įrašyti kaupimo mėnesį, pasirinkti darbuotoją ir įrašyti nedarbingumo pažymėjimo numerį.

Tada skirtuke „Pagrindinis“ atidžiai nurodome nedarbingumo priežastį ir laikotarpį. Jei šios nedarbingumo atostogos yra tęsinys, pažymėkite atitinkamą langelį ir pasirinkite ankstesnę nedarbingumo atostogas.

Žemiau taip pat nurodysime, kada mokėsime laikinojo neįgalumo pašalpas. Ši data būtina norint teisingai užpildyti 6-NDFL deklaraciją. Programoje numatyti trys mokėjimo datos variantai: su avansu, su atlyginimu ir tarpinių mokėjimų laikotarpiu. Jei iš tikrųjų išmokėjote išmokas darbuotojui kitą dieną, grįžkite prie šio dokumento ir pataisykite mokėjimo datą.

Dabar atidžiau pažvelkime į vidutinio uždarbio apskaičiavimą. Programoje jis apskaičiuojamas automatiškai pagal turimus duomenis. Jei reikia koreguoti ankstesnių laikotarpių kaupimus, tai galite padaryti čia spustelėję žalią pieštuką:

Atsidariusiame lange galime rankiniu būdu pakeisti darbo užmokesčio apskaitos laikotarpį, taip pat pridėti darbo užmokesčio pažymą iš ankstesnės darbuotojo darbo vietos.

Dabar eikime į skirtuką „Mokėjimas“.

Yra labai svarbi nuoroda „Draudimo patirtis“. Faktas yra tas, kad darbuotojas organizacijoje dirba nuo 2014 m. vasario mėn., o programa pagal nutylėjimą reikalauja dvejų metų patirties ir dėl to 60% nedarbingumo atostogų. Čia turime galimybę pakoreguoti darbuotojo darbo patirtį.

Paskutiniame skirtuke galite išsamiau matyti sukauptas sumas Sodrai ir darbdaviui.

Galite iš karto sukurti mokėjimo dokumentą tiesiai iš šio dokumento. Atkreipiu dėmesį, kad tai įmanoma tik tada, kai dokumente „Nedarbingumo atostogos“ yra nurodytas mokėjimas tarpmokėjimo laikotarpiu. Tokiu atveju bus automatiškai sugeneruotas mokėjimo kvitas.

Ir galiausiai tai yra spausdintos formos. Iš dokumento „Nedarbingumo atostogos“, naudodami mygtuką „Spausdinti“, galite sugeneruoti tris iš jų:

Neįgalumo išmokų apskaičiavimas