Kada ir kaip dažnai galima keisti darbą? Kada keisti darbą Kodėl keisti darbą

Ar nutiko taip, kad staiga pavargote nuo senos darbo vietos? Nori pokyčių? Ar norite daryti kažką kitokio ir iš kitos profesinės srities?

Jei tokios mintys šauna į galvą, tai reiškia, kad tikrai atėjo laikas pokyčiams – dramatiškiems pokyčiams jūsų gyvenime – laikas keisti darbą. Aistringas pokyčių troškimas reiškia, kad jau esi tam psichiškai pasiruošęs, belieka imtis šio veiksmo, kurį kažkodėl ima varžyti emocijos, galbūt net abejonės, ar elgiesi teisingai.

Išdrįskite nebijoti nežinomos ateities, atidėkite savo rūpesčius ir baimes, tai yra jūsų gyvenimas ir jūs nedarote nieko neteisėto. Neturėtumėte jaudintis, kaip reaguos jūsų viršininkai darbe, ką pagalvos kolegos, ką pasakys draugai. Patarėjas šiuo klausimu yra tik vienas – tu pats. Kiekvienas, su kuriuo bendrauji, gali padėti tik vienu dalyku – įnešti į savo sąmonę naujos informacijos. Pavyzdžiui, dabar jie greičiausiai negalės papasakoti panašios istorijos iš savo gyvenimo ar išgirstos iš draugų, tačiau greičiausiai negalės duoti jokių praktinių patarimų. Beje, jūs pats neklausysite kitų patarimų.

Laikas keičia žaidimo taisykles

Kaip dažnai jums reikia keisti darbą, priklauso nuo jūsų ir niekas kitas. Keičiasi laikai, keičiasi moralė, o tai, kad praėjusio amžiaus viduryje buvo laikoma norma kuo ilgiau dirbti vienoje įmonėje, dabar suvokiama kaip kitos epochos atributas ir neturi lemiamos reikšmės.

Anksčiau buvo svarbu laimėti nuolatinė patirtis– tai atsispindėjo išėjimas į pensiją, skatinamas valstybės politikos, šiandien galioja kitos taisyklės ir prioritetai – niekas ir niekas neįpareigoja šiuolaikinio žmogaus dešimtmečius dirbti vienoje įmonėje. Nėra neigiamo požiūrio į darbo keitimą, priešingai, manoma, kad naujoje vietoje žmogus dirba atidžiau, o dėl to ir našiau.

Darbo pakeitimas darbuotojui žada naujas perspektyvas, teigiamas emocijas bendraujant su naujais žmonėmis ir padidėjusį atlyginimą.

Ne visi žmonės nuo vaikystės žino, kas jie bus užaugę, būna, kad jau dirbdamas staiga supranti, kad ši vieta nedžiugina, o ne tai, kad tu to negali padaryti, o tiesiog nori daryti kitą. darbas.

Sakoma, kad negalima tvarkyti savo širdies, tai pasakytina ir apie santykius tarp žmonių, ir apie santykius tarp žmogaus ir jo mėgstamo verslo.
Viskas, kas čia pasakyta, yra ne patarimas išvykti ar pasilikti, o informacija, todėl situacija aprašyta gana detaliai ir su atsakymais į galimus "Kodėl?".

Ar tikrai visiems žmonėms reikia keisti darbą? Kam?

Žinoma, negalima pulti į kraštutinumus. Jei anksčiau dirbti vienoje vietoje buvo palankiai vertinama, tai nereiškia, kad dabar visi turi ieškotis naujo darbo labai dažnai.

Jeigu tave tenkina viskas, darbo sąlygos, atlyginimas, kolektyvas, tuomet nelogiška ieškoti naujos vietos.
Tačiau kai esamas darbas tampa nepakeliama našta, tai nervina, slegia, tada kyla noras išeiti. Kai tai atsitiks, iškart tai pajusite.

Kaip dažnai galite gauti naują darbą ir kodėl?

Kiekvienas turi savų priežasčių keisti darbą, jų arba atsiranda, arba ne, todėl nėra teisingo atsakymo į klausimą „Kaip dažnai“ turėtumėte gauti naują darbą. Jei esate viskuo patenkintas dabartiniame darbe, nėra prasmės išeiti, objektyvios priežastys yra kitas dalykas, pavyzdžiui, tos, kurios įtrauktos į -

Profesionalus perdegimo sindromas.

Šis profesinės veiklos procese gaunamos neigiamos energijos sankaupos yra susijusios su įvairiomis profesijomis ir kyla dėl daugybės specifinių priežasčių, kurių yra kelios dešimtys. Tarp jų:

Poreikis bendrauti su žmonėmis, kurie jūsų atžvilgiu yra neigiami;
netinkamos darbo sąlygos, karjeros augimo stoka, mažas atlyginimas;
kasdienių su darbu susijusių įvykių nenuspėjamumas;
lėtinis nuovargis, emocinis ir fizinis išsekimas;
nereikalingumo jausmas, apatija, abejingumas darbui;
dirglumas, nuolatinis nerimo jausmas, depresija;
ir daugelis kitų – priežasčių sąrašas labai išsamus.

Jei manote, kad turite priežasčių keisti darbą, tada niekieno nuomonė neturi reikšmės, jei esate visiškai "Tapti draugais", tada nesvarbu, kiek laiko dirbote, jei manote, kad tai būtina, išeikite.

Daugeliui žmonių sunku vienoje vietoje dirbti ilgiau nei 3, daugiausiai 5 metus. Beje, anot psichologų, po maždaug tiek pat laiko dauguma pavargsta nuo įprastos darbo santykių monotonijos – tarp kasdienės kelionės ten ir atgal, komandos, viršininkų, paties darbo, pietų mankštos. atsirandantis nuovargis lengvai perauga į stresą. Kai kurie žmonės susidoroja su šia sąlyga, kiti – ne.

Pastaboje:
Šiuolaikiniam darbdaviui ilgalaikis pretendento darbas ankstesnėje vietoje nėra vertinamas kaip teigiama savybė, o atvirkščiai, jis mieliau įdarbins asmenį, kuris ankstesnėje vietoje dirbo 3-4 metus, o ne 10 metų.

Ar įmanoma visą gyvenimą dirbti vieną darbą ir išlikti žingeidžiu bei įdomiu žmogumi? Taip ir ne – tai priklauso nuo konkretaus žmogaus veiklos ir nuo jo charakterio. Kūrybinės profesijos žmogus dažniausiai visą gyvenimą išlieka įdomiu pašnekovu, nes kūryba neįmanoma be paties žmogaus tobulėjimo, tačiau yra labai daug profesijų ir pareigų, kuriose profesinės veiklos spektras monotoniškas. Ne visi darbuotojai turi noro dirbti tokias pareigas, negali dirbti ilgai.

Nepertraukiamas tų pačių veiksmų ir funkcijų atlikimas vienoje vietoje eilę metų sukuria darbuotojui aplinkui susiklosčiusios savitos situacijos jausmą. "Mažas šiltas pasaulis", tai yra vadinamoji komforto zona, kuri nuslopina visus siekius ir veda į socialinę apatiją.

Prieinamumas "Mažas šiltas pasaulis" prisideda prie bet kokių naujovių baimės, nenoro keistis, žmogus dabar net negalvoja apie darbo keitimą, net jei atlyginimas nustojo būti konkurencingas. Ekonomikoje yra terminas - "sąstingis" su prasme "likti", "netobulėti", kažkas panašaus nutinka žmogui, nors jam sąlygos griežtesnės – negali "likti"– arba vystosi, arba degraduoja, vidurinės pozicijos nėra. Ryškiausias tokios situacijos pavyzdys, kai kalbantis su žmogumi sunku rasti bendravimo temą už įprasto darbo ribų. Galbūt tai skamba nemaloniai, bet tokia mūsų prigimtis.

Pastaboje:
Naujų žinių troškimas yra kelias į depresiją. Jei žmogus labai ilgai „sėdi“ vienoje vietoje, naujas darbdavys gali pagalvoti: „Ar viskas gerai su kandidato psichika?, taip yra šiais laikais.

Šiandien dirbti vienoje vietoje ilgą laiką nėra prestižinė.

Kasdien dirbdamas tą patį darbą, darbuotojas praranda iniciatyvą, darbas tampa toks pažįstamas, kad pradeda atrodyti varginantis, galbūt nenaudingas. Darbuotojas nustoja generuoti idėjas, jis ir visa jo darbinė veikla juda inertiškai tokiu tempu, kokį įgavo pirmaisiais metais po įsidarbinimo. Taip darbuotojas tampa nekomunikabilus ir pasitraukia "savo mažame pasaulyje". Elgesys, kai žmogus praranda susidomėjimą bendrauti su kitais, vadinamas asocialiu.

Taigi susidaro apibendrintas pretendento portretas, kuris bus įdomus darbdaviui, o iš dviejų pretendentų į darbą ilgalaikę patirtį ankstesnėje darbo vietoje turintis pretendentas atsiduria eilės gale arba nepastebimas visi. Taip neigiamai vertinamas jo asocialus įvaizdis.

Kaip jaučiasi žmogus, keisdamas darbą?

Darbo pakeitimas sukuria išeitį šeimyninių santykių rutinoje ir asmeniniuose konfliktuose, kurių taip pat pasitaiko, o naujas darbas sužavi, patenkina natūralų žmogaus norą išmokti naujų dalykų. Išmokę ką nors naujo, gaunate naujų pokalbių temų, taip pat ir šeimoje, ir vėl tampate įdomiu pašnekovu.

Naujoje darbovietėje pirmą kartą sutiksite žmones, įsijausite patogiai, antrais metais tapsite ekspertu, o trečiais – savo srities specialistu. Šiuo laikotarpiu, kaip taisyklė, jaučiamas jėgų ir įkvėpimo antplūdis iš darbo.

Pastaboje:
Nepamirškite, kad kandidatai, kurie ankstesnėje vietoje dirbo kelias savaites ar mėnesius, taip pat bus neįdomūs darbdaviui. Visuotinai priimta, kad jiems darbo keitimas yra toks įprastas dalykas, kad jo svarba prilygsta pačiam darbui, o tai reiškia, kad tokie darbuotojai bus našta. Net vardai jiems buvo sugalvoti - „skrajutės“, „šokinėliai“, „bėgikai“. Jei esate vienas iš jų, sumažinkite savo užsidegimą, nes vieną dieną jie su jumis net nekalbės.

Darbo paieškos laikas gali būti ilgas

Ilgos naujo darbo paieškos gali būti labai varginančios, tačiau neturėtumėte nusiminti. Pagal statistiką, pretendentas norimą darbą randa po daugelio mėnesių, jo ieško šešis mėnesius ar ilgiau. Todėl jei darbo ieškai tik dar mėnesiui, nenusimink, tai yra norma, kitaip nutinka labai retai. Tiesiog tęskite paieškas nuolat, o ne retkarčiais – kuo daugiau pastangų įdėsite, tuo greičiau pasieksite norimą rezultatą.

Jūs nusprendžiate, kaip dažnai reikia keisti darbą, svarbiausia atkreipti dėmesį į savo būklę, nes net ir iš pažiūros nereikšmingas, bet nuolatinis nuovargio jausmas gali būti svarbus signalas, kai reikia galvoti apie pokyčius darbiniame gyvenime.

Stenkitės neatsilikti nuo laiko. Mes nežinome ateities taisyklių, bet žinome, kad šiandien praeities moralė nebeveikia; žinome, kad dabar yra dalykų tvarka neįsikibti į darbo vietą įmonėje, kurioje tavęs nėra. visai patogu būti.

Daugelis iš mūsų nemėgsta pokyčių, nes jie yra baisūs. Tai ypač pasakytina apie karjerą ir darbą. Mintis, kad liksite be pragyvenimo šaltinio ir atsisakysite to, kam skyrėte tiek laiko, visai netraukia. Tačiau gali būti ir taip, kad skiriate laiko tam, kas nėra jūsų reikalas ir dar nevėlu viską keisti?

Peržiūrėkite šiuos penkis ženklus ir nuspręskite, ar verta keisti darbą, ar esate ten, kur turite būti.

Laikas bėga labai lėtai

Jūs žinote, kad jei pažvelgsite į laikrodį kas penkias minutes, laikas nejudės greičiau. Bet tu nieko negali padaryti ir vis tiek žvelgti ten. Jei dabar perskaitėte savo įprastos darbo dienos aprašymą, yra tik vienas teisingas variantas: kuo greičiau išeik iš ten. Daug valandų praleisti darydamas tai, kas tau nepatinka – kas gali būti blogiau?

Ir atvirkščiai, jei nesupranti, kur bėga laikas ir kodėl tau laikas grįžti namo, vadinasi, esi netinkamoje vietoje. Žinoti, ar mylite savo darbą, nėra taip sunku, ir jūs galite lengvai tai padaryti, atkreipdami dėmesį į tai, kaip bėga laikas.

Pirmadienis = košmaras

Penktadienis prabėga laukiant šeštadienio, šeštadienis – džiaugsmas, sekmadienis – artėjančio pirmadienio siaubas. Visi su tuo susiduriame, bet kažkodėl vis dar nesuprantame, kad taip neturėtų būti. Jei pavyks susirasti darbą, dėl kurio nebijote pirmadienio, laimėsite jackpotą!

Jūs suprantate, kad galite suteikti daugiau vertės kitur

Blogai, kai į įmonę atneši daug pinigų, o sau – mažai. Bet dar blogiau, kai niekam neneši pinigų, o tiesiog sėdi ir skaitai šį straipsnį. Abiem atvejais turėsite išmokti vertinti save ir savo laiką. Kai tai ateis, ateis supratimas, kad laikas keisti darbą, o galbūt ir visą gyvenimo būdą.

Dirbate tik dėl pinigų

Taip, žinoma, pinigai valdo pasaulį, ir mes savo gyvenime darome beveik viską, kad jų būtų dar daugiau. Tačiau kas atsitiks, jei savo darbą vertinate ne už jo atneštus pinigus, o už teikiamą naudą, už galimybę tobulėti, už įdomius darbuotojus? Ar jūsų gyvenimas nebūtų geresnis, jei susirastumėte tokį darbą? Atsakykite į šį klausimą ir padarykite išvadas. Ar galite tai padaryti ir užsidirbti pinigų tuo pačiu metu?

Jūs nematote ateities

Pažvelkite į ateitį ir pasakykite, kaip jaučiatės? Ar jautiesi susijaudinęs dėl to, kas ateis? Arba, veikiau, matote monotonišką ir pilką judėjimą ne ta kryptimi, kuria norėtumėte. Jei tunelio gale vis dar nėra šviesos, tuomet turėtumėte ją uždegti patys. Tačiau tunelį teks keisti.

Šie ženklai, nors iš pirmo žvilgsnio atrodo akivaizdūs, vis tiek gali duoti atsakymą į labai svarbų klausimą: ar esate tinkamoje vietoje? Atsakydami į jį galite patys nuspręsti, ar palikite viską taip, kaip yra, ar pakeisite savo gyvenimą į gerąją pusę. Arba dar blogiau. Kol nepabandysi, nesužinosi.

Ar tau patinka tavo darbas?

Ruduo – pats tinkamiausias metas keisti darbą, bent jau mano verslo treneriai ir kiti motyvacinės bendruomenės atstovai. Šventės baigėsi ir rinkoje pastebimas atsigavimas. Darbdavių aktyvumo didėjimas yra laukiama rugsėjo tendencija, kuri dažnai atsiduria ieškantiems darbo. Atranka atsidaro beveik visose kategorijose, todėl kandidatai gali rasti ir pasirinkti optimaliausią pasiūlymą. Žinoma, jei jie turi tam tikrą kvalifikaciją. Tačiau užplūsta ir kandidatų, kurie tik po vasaros atostogų nusprendžia keisti darbą.

Personalo pareigūnai rudens bangai ruošiasi atsargiai: gyvenimo aprašymai, prašymai, todėl jų darbo apimtys gerokai išauga. Į darbą pretenduoja ne tik kvalifikuoti specialistai, bet ir baigę universitetus, grįžę iš sezoninių darbų ar, pavyzdžiui, vasaros kaimo sodo. Išaugęs aktyvumas pastebimas ne tik tarp verslininkų ir įmonių, bet ir ieškančių darbo srityje. Tad kodėl ruduo laikomas tokiu palankiu ir ar apskritai verta rudenį siekti darbo? Atsakymas akivaizdus: priklausomai nuo to, kas ir kur!

Kam ir kur?

Manoma, kad rudenį sunkiausia įsidarbinti turint žemą kvalifikaciją – žemo atlyginimo intervale. Tai visų pirma prekyba, daugybė profesijų, būsto ir komunalinės paslaugos, darbas dideliuose prekybos centrų tinkluose ir kt. Neretai tokios pareigybės atlaisvinamos pavasarį – darbuotojai vasaros laikotarpį mieliau leidžia, pavyzdžiui, užmiestyje, dirbdami labiau apmokamus sezoninius žemės ūkio darbus ar kurortinėje teritorijoje. Vasarą daug laisvų darbo vietų užpildo moksleiviai ir studentai, kurie rudenį pradeda mokytis ir vėl atleidžia savo vietas. Tačiau sezoniniai darbuotojai grįžta rudenį, o darbdavių elgesys šiuo atveju yra labai logiškas ir laukiamas: Pirmenybė teikiama patikimiems, nors ir buvusiems darbuotojams – tiems, kurie jau įrodė save. Natūralu, kad „naujokai“ šiuo atveju galės pretenduoti tik į naujas pareigas, atidarytas naujose organizacijose.

Varžytis teks ir tiems, kurie pretenduoja į aukštesnes pozicijas. Rudenį daugelis specialistų, pasiekusių karjeros viršūnę įmonėse, kuriose dirbo ilgus metus, nusprendžia keisti darbą. Be to, juos papildo tie, kurie nusprendžia kardinaliai pakeisti savo profesiją. Tam yra keletas paprastų paaiškinimų. Pirma, jie ruošiasi pavasariui, juk būtent po vaisingo rudens-žiemos laikotarpio vadovams mokamos metinės premijos. Ir tai labai malonus padidėjimas, kartais viršijantis porą mėnesinių uždarbių. Antra, prieš pradedant darbą naujoje įmonėje, pravartu gerai pailsėti. Viskas logiška, nes naujoje darbo vietoje vargu ar atostogos bus suteiktos anksčiau nei kitą vasarą. Be to, naujas personalo aktyvumo antplūdis bus ne anksčiau kaip po Naujųjų metų švenčių, o tai dar per toli.

Bet visa tai sukuria didesnę pasiūlą darbo rinkoje. Pagal ekonomikos dėsnius - kuo didesnis pasiūlymas, tuo jis pigesnis, kuri nepatenka į pareiškėjų rankas. Nors tai negali turėti įtakos atlyginimų dydžiui, įdarbintojų poreikiai tikrai didėja. Viskas logiška: turėdami 20-30 ar net 50 gyvenimo aprašymų vienai laisvai darbo vietai, personalo darbuotojai pagrįstai kelia reikalavimus kandidatams, suradę sau optimaliausią pasiūlymą pagal „kainos-kokybės“ kriterijų. Pavyzdžiui, vasarą, jei reikia skubiai užpildyti personalo skyles, personalo darbuotojai gali būti daug nuolaidesni pretendentams, nes nėra iš ko rinktis. Tačiau tai neįvyksta rudenį; rudenį jie visada reikalauja daugiau, bet stengiasi pasiūlyti mažiau.

Ne patys geriausi šansai

Personalo pareigūnai neneigia, kad ruduo jiems – bene karščiausias verbavimo sezonas. O tai lemia ne tik kandidatų įsidarbinti antplūdis, bet ir pačių įmonių aktyvumas. Rudenį jie suvokia kaip tikrą „žvejybos sezoną“ - rugsėjo-spalio mėnesiais rasti padorų specialistą yra daug lengviau nei bet kada. Be to, tai padeda kurti ateities planus. Naujo darbuotojo samdymas leidžia vadovybei jį „įsilaužti“ iki metų pabaigos, o remiantis šio 3 mėnesių „bandomojo važiavimo“ rezultatais, padaryti tam tikras išvadas ir sudaryti finansinius planus kitiems metams. Įskaitant ir atsižvelgiant į darbuotojų atrankos reikalavimus laikotarpiui po Naujųjų metų. Nė vienas iš jų neslepia, kad rudens atranka bus tikrai sunki ir ją įveikti pavyks ne visiems. Todėl neturėtumėte mesti savo seno darbo, kol nerasite pakaitalo – didelė fiasko rizika.

Artėjanti Naujųjų metų paklausa verčia didinti savo veiklą prekybos tinklus, dėl tų pačių priežasčių gamybos įmonių prekybos atstovybės įdarbina agentus ir pardavėjus. Įgyvendindamos naujus skaitmeninius projektus IT įmonės atrenka personalą, o statybų organizacijos atveria įdarbinimą būsimiems vidaus darbams. Apskritai ekspertai kalba apie tam tikrą Rusijos darbo rinkos cikliškumą, kuris yra susijęs su daugybe valstybinių švenčių, Naujųjų metų šventėmis, įdarbinimo sezoniškumu ir kt. Dėl šių priežasčių būtent rudens laikotarpis tampa palankiausiu ir vaisingiausiu žmogiškųjų išteklių srityje, o tai lemia tikrus paradoksus darbo rinkoje: laisvų pozicijų pastebimai daugėja, tačiau susirasti darbą, priešingai, darosi vis sunkiau.

Ir tada, jei supranti situaciją, įvertinus darbo jėgos judėjimo struktūrą rinkoje, paaiškėja, kad ne viskas taip stipriai keičiasi. Taigi visiškai logiška, kad laisvų darbo vietų atsiranda ne tik dėl naujų projektų, bet ir dėl to, kad atleidžiami tie, kurie nusprendė pakeisti darbą. Savo ruožtu jie daugeliu atvejų užima atviras pozicijas konkuruojančiose įmonėse arba panašios pramonės įmonėse. Pasirodo, tai rinkos specialistų ratas. Na, o pagrindiniai aktyvumo pakilimo rodikliai susidaro dėl sezoninio darbo ir pasiūlymų už mažą atlyginimo skalę bei atitinkamą kvalifikaciją.

Svarbiausia neskubėti!

Pasirodo, rugsėjis-spalis nėra pats geriausias laikotarpis darbo paieškoms ir keitimui?! Tačiau ką daryti tiems, kurie jau nusprendė keisti gyvenimą ir karjerą, bet dar nesulaukė vertų pasiūlymų? Svarbiausia neskubėk! Nereikėtų skubėti mesti, nutraukti dalykinių ryšių, taip pat nereikėtų skubėti ieškoti darbo. Žinoma, ieškoti naujo darbo liekant dabartiniame darbe nėra pati lengviausia užduotis, ypač visą darbo dieną dirbančiam specialistui. Tačiau jo galimybės užimti konkurencingesnę vietą yra daug didesnės. Logika čia labai aiški: bedarbis darbo ieškantis asmuo sėdi namuose ir vargu ar lauks gero pasiūlymo, todėl sutiks su ne pačiais geriausiais pasiūlymais, nes neturi kur dėtis. Kiekvienas, kuris ieško dirbdamas, atvirkščiai, gali tikėtis ištikimesnio požiūrio ir malonaus pasiūlymo. Jei darbdavys susidomės dirbančiu kandidatu, jis turės jį „pralenkti“ geromis sąlygomis.

Ne mažiau svarbus rugsėjo mėnesio atrankos principas – stengtis pasiekti visus susidomėjusius darbdavius. Darbo paieškas nerekomenduojama sutelkti tik į siaurą savo veiklos sritį – atkreipkite dėmesį į kitus sektorius. Jei dirbate žurnalistu laikraštyje, išbandykite save televizijoje, teisiniu konsultantu įmonėje pabandykite patekti į banką ar, pavyzdžiui, barą. Nepriklausomai nuo specializacijos, kuo didesnis gyvenimo aprašymas, tuo didesnė tikimybė susirasti naują ir įdomų darbą.

Jei jūsų klausia apie norimą pajamų lygį, nebijokite prašyti daugiau.. Nesvarbu, kur jūs bandote gauti darbą, net ir toje srityje, apie kurią turite labai vidutinišką supratimą. Kodėl? Kitaip kokia prasmė keisti darbą, jei pajamų lygis nedidėja?!

Laikas keisti darbą

Bet esmė ta, kad kartais būna, ir tai labai rimta. Kartais nepastebime, kad mus supantis pasaulis keičiasi negrįžtamai. Kaip suprasti, kad atėjo laikas, kai laikas keisti darbą? Nustatėme 4 akivaizdžius požymius, jei yra bent vienas iš jų, teks kažką keisti. Taigi, keisti darbą reikia, kai:

1. Nėra laiko asmeniniam gyvenimui. Karjera, patirtis, finansinė padėtis – tai tikrai įspūdinga. Bet kokia prasmė iš viso to, kai be darbo nėra nieko kito? Vargu ar kuris karjeristas svajoja priklausyti sau tik per pusryčius ar, pavyzdžiui, vakaro duše. Geras atlyginimas, gerbiamos pareigos, pavaldinių buvimas – visa tai prasminga, jei taip pat lieka laiko gyvenimui.
2. Trūksta karjeros augimo. Labai dažna situacija, kai patyrę darbuotojai nepaaukštinami, siekiant išsaugoti vietą tiems, kurie ateina „per globą“. Čia yra du variantai – arba prašyti paaukštinimo, arba išeiti. Viskas logiška – perspektyvius specialistus paaukštinti reikia kas 3-4 metus.
3. Darbas nebeįdomus. Geriausias darbas yra tas, kuris įdomus.
4. Mažas atlyginimas. Turbūt dažniausia darbo keitimo priežastis. Ir jei atsiranda įdomus variantas, drąsiai judėkite toliau, laukia Naujųjų metų šventės, įmonių renginiai ir malonios premijos.

2017 metais Visuomenės nuomonės fondo atlikto tyrimo duomenimis, ketvirtadalis rusų (25 proc.) yra nepatenkinti savo darbu. Darbo užmokesčio lygiu patenkinti 37 proc. dirbančiųjų, atitinkamai daugiau nei pusė respondentų nepatenkinti atlyginimo lygiu. 9% rusų turi du darbus, dar 2% – tris. Tyrimo duomenis pateikia Interfax.

Jei esate tarp 25% nepatenkintų savo darbu, tikriausiai laikas ieškotis naujo darbo. Be to, ekspertai mano, kad, be bendro nepasitenkinimo, yra ir tam tikrų signalų, rodančių būtinybę keisti veiklos vietą ir padedančių suprasti, ar verta keisti darbą, jei kyla abejonių.

1. Jaučiate, kad jūsų stipriosios pusės ir savybės nėra vertinamos.

Pagrindinis ženklas, kad jums reikia keisti darbą, yra tai, kad manote, kad jūsų talentai, pagrindiniai sugebėjimai, norai ir charakterio stiprybės nėra vertingi. Tokioje situacijoje atsidūrę žmonės dažniausiai arba sulaukia kritikos, arba visai nereaguoja. Jei einate šias pareigas, verta pagalvoti apie darbdavį, kuris atpažintų jūsų stipriąsias puses ir jas padrąsintų. Galbūt jūs tiesiog neatliekate savo darbo arba bendra įmonės aplinka neleidžia jums atsiverti. Taip atsitinka.

Susikurkite savo vertingo darbuotojo įvaizdį: rašykite įrašus profesinėmis temomis socialiniuose tinkluose, kreipkite į savo didelę ar mažą auditoriją, dalinkitės savo sėkme ir mintimis, dirbkite podkasteriu, išbandykite laisvai samdomą ar kitą perspektyvų laisvai samdomą darbą. Tai padės atrasti savo talentus ir įgyti papildomos patirties, o taip pat būsimam darbdaviui parodyti save tinkamoje šviesoje.

2. Pavydite darbą pakeitusiems draugams ir kolegoms.

Jei žmogus žavisi draugų, buvusių kolegų ir bendraamžių pokyčiais, jis gauna stiprų stimulą keisti savo gyvenimą. Taip yra todėl, kad natūraliai konkuruojame ir nenorime atsilikti nuo tų, kuriuos pažįstame. Jei jaučiate tokį pavydą, apsvarstykite galimybę pakeisti darbą.

Teisingas požiūris ieškant naujo darbo – žinoti rinkos tendencijas ir iš anksto pasiruošti pokyčiams. Nuolat stebėkite naujas kryptis, stebėkite kitas galimybes ir įmones su didesniais atlyginimais. Taip persikeldami į naują darbo vietą turėsite taktikos ir strategijos. Tai gerai ir ta prasme, kad atleidimo atveju darbo rinka jums netaps „tankiu mišku“.

3. Sekmadienio vakarais jaučiatės išsigandę ir atstumti.

Melancholija prieš prasidedant darbo savaitei daugeliui pažįstama. Tikriausiai kiekvienas bent kartą yra su tuo susidūręs. Tačiau jei nuolat bijote grįžti į darbovietę, ieškoti naujo ir atsakyti į klausimą, ar keisti darbą – akivaizdus sprendimas.

Idealiu atveju, žinoma, turėtume jausti malonų laukimą ir sekmadienio vakarais laukti vaisingos savaitės. Nuolatinė palaimos būsena yra nereali ir net keista. Tačiau džiaugtis savo darbu ir jo nevengti verta stengtis.

4. Tu nesieki tobulumo

Jei pastebite, kad jums nerūpi savo darbo kokybė, nesiimkite iniciatyvos, kai to reikalauja komanda, o net praleidžiate dalykinius susitikimus, metas susikrauti daiktus. Kam likti, jei tau nerūpi? Ar galite gerai atlikti savo darbą, jei jums tai nesvarbu ir jūs netikite tuo, ką darote?

Raskite darbą, kuris jus iš tikrųjų domina. Toks, kuriame norite būti komandos dalimi ar lyderiu. Be galo nemalonu 8-9 valandas per dieną praleisti procese, kuris jūsų nedomina. Tai nuobodu. Atsitrauk nuo šito.

5. Jūsų vadovas nesuteikia jums karjeros kelio.

Jei jūsų vadovas sąmoningai ar nesąmoningai neleidžia jums kilti karjeros laiptais, galbūt norėsite persikelti. Ar negaunate akivaizdaus atlyginimo? Ar negaunate paaukštinimo, kai to prašote pagrįstai? Ar jums neskiriamos pareigos ir atsakomybė, kuriai esate aiškiai kvalifikuotas? Tada ieškokite naujos vadovybės ir darbo vietos, kur jūsų įgūdžiai bus vertinami ir teisingai apmokami. Tačiau nepamirškite padaryti vieno svarbaus dalyko – paskambinti savo vadovui atviram pokalbiui ir pranešti apie savo ketinimus. Tai veikia dažniau, nei manote.

6. Nustojote gauti skambučių

Ar turėtumėte keisti darbą, jei šešis mėnesius nepadarėte nieko ypač sudėtingo dabartinėse pareigose? Atsakymas yra taip.

Nesusidūręs su iššūkiais neugdo kritinio mąstymo ir sprendimų paieškos įgūdžių. O tai labai svarbu asmeniniam augimui, lanksčiam protui ir profesiniam tobulėjimui. Naujas darbas susiduria su naujomis užduotimis ir problemomis, todėl užkertamas kelias sąstingiui.

Įeikite į naują aplinką ir jums neišvengiamai reikės pritaikyti kritinio mąstymo įgūdžius. Taip, tai išeitis iš komforto zonos. Taip, tai baisu. Bet tai yra tobulėjimas, tai yra profesinis augimas. O profesinis augimas reiškia naujas aukštumas ir didesnes pajamas.

7. Jūs nekenčiate, kai žmonės klausia, ką jūs darote dėl darbo.

Tai vienas ryškiausių ženklų, kad laikas keisti darbą. Darbe praleidžiame mažiausiai trečdalį savo gyvenimo. Ar tikrai veikla, kuriai skiriate tiek daug dėmesio, turėtų jus gėdinti?

Galbūt nesate aistringas savo darbui, o gal jis neatitinka jūsų idėjos apie gerą karjerą. Galbūt tu tiesiog jos nemėgsti tiek, kad galėtum apie tai kalbėti. Nepriklausomai nuo priežasčių ir motyvų, turėtumėte vengti veiklos, kurios nenorite aptarinėti su kitais. Žinoma, yra ir kita priežastis, kodėl santūriai žiūrite į savo darbo vietą – taip būna tada, kai esate susijęs su šešėliniu ekonomikos sektoriumi, tačiau tai jau kitos eilės dalykai.

8. Jūsų kolegos ir bendradarbiai jus erzina

Darbo nesantaika, ginčai ir šnabždesys dažnai yra svarbūs konkrečiai darbo vietai. Jei dėl to nuolat jaučiatės susierzinęs, tai didelis minusas. Šis jausmas žmogiškai suprantamas. Pirma, tai labai atitraukia dėmesį nuo darbo proceso. Antra, tai gadina santykius tarp skirtingų padalinių, žmonių grupių arba, pavyzdžiui, tyliai imi nekęsti pardavimų vadybininko, kuris labiausiai pasipiktina rūkomajame. Sutikite, visi variantai nieko gero nežada.

Atminkite, kad darbo stresas persmelkia visas mūsų gyvenimo sritis. Daugelis žmonių parsineša susikaupusį negatyvą į namus ir aptaško savo žmonai, vaikams ir katei, gadina santykius su draugais ir tampa neprotingai karštakošiškai. Jei pastebėjote, kad tai vyksta su savimi, pasitraukite nuo streso šaltinio.

9. Dauguma jūsų bendradarbių ir viršininkų yra samdyti iš išorės.

Jei svarstote, ar įmonė palaikys jūsų augimą per ateinančius porą metų, apsidairykite aplinkui: ar kas nors aplink jus pasiekė paaukštinimo komandoje? O gal įmonė tiesiog samdo naujus vadovus, kai išeina senieji?

Pagalvokite, ar keisti darbą, jei jūsų vadovai ir kolegos nelipa karjeros laiptais, o ateina ir išeina į įmonę „iš išorės“. Greičiausiai jūsų perspektyvos šioje vietoje yra labai silpnos.

10. Jūsų įmonė nebėra pelninga.

Čia viskas labai paprasta – jei jūsų įmonė patiria didelių finansinių problemų, jas patirsite ir jūs. Jei įmonė negali laiku apmokėti sąskaitų ir įvykdyti įsipareigojimų, jos prasta padėtis anksčiau ar vėliau paveiks jos darbuotojus. Net jei griūtis neįvyksta ir pavyksta išsilaikyti, didėti atlyginimai ir įspūdingas karjeros augimas perspektyvų beveik nėra.

Be to, susidarius sudėtingai situacijai reikia mažinti išteklius ir didinti naštą darbuotojams. Siekdama sumažinti kaštus, įmonė pradeda eliminuoti kai kuriuos išteklius: įrangą, programinę įrangą, darbuotojus, padalinius ir kt. Ir greičiausiai tai reiškia, kad turėsite dirbti „dėl savęs ir dėl to vaikino“.

Akivaizdus struktūrinių ar finansinių problemų rezultatas yra ir įmonės mažinimas. Jei žmonės palieka jūsų darbą dėl atleidimo, greičiausiai anksčiau ar vėliau būsite vienas iš jų.

Pasiruoškite bet kokiam rezultatui iš anksto: išstudijuokite perspektyvius pasiūlymus, stebėkite rinką, apgalvokite savo veiksmus, jei netektumėte darbo. Greičiausiai tikrai rasite geriausią variantą ir klausimas, ar keisti darbą, jums nebus per daug skausmingas.

Irina Davydova

Skaitymo laikas: 6 minutės

A A

Visiems kartais būna blogų darbo dienų ar net blogų savaičių. Bet jei išgirdus žodį „darbas“ išpila šaltas prakaitas, gal reikia pagalvoti apie mesti rūkyti?

Šiandien papasakosime pagrindinius požymius, rodančius, kad laikas keisti darbą.

15 priežasčių išeiti iš darbo – ženklai, kad darbas artėja

• Ar tau nuobodu darbe?– Jeigu tavo darbas monotoniškas, o jautiesi kaip mažas sraigtelis didžiuliame mechanizme, tai ši pozicija ne tau. Kiekvienas darbe kartais jaučia nuobodulį, bet jei tai vyksta kiekvieną dieną ilgą laiką, galite susirgti depresija. Todėl nereikėtų gaišti savo darbo laiko internetiniams žaidimams ar apsipirkimui internete, geriau pradėti ieškotis geresnio darbo.
• Jūsų patirtis ir įgūdžiai nėra vertinami– Jei įmonėje dirbate ne vienerius metus, o vadovybė užsispyrusiai nekreipia dėmesio į jūsų verslo žinias ir naudingus įgūdžius bei neskiria paaukštinimo, turėtumėte pagalvoti apie naują darbo vietą.
• Jūs nepavydite savo viršininkui. Nenorite ir neįsivaizduojate savęs savo vadovo vietoje? Kam tada apskritai dirbti šioje įmonėje? Jei jums nepatinka, koks rezultatas gali būti finišo tiesiojoje, palikite tokią organizaciją.
• Neadekvatus vadovas. Jei viršininkas bendraudamas su pavaldiniais nesismulkina, gadindamas ne tik darbo dienas, bet ir laisvalaikį, atsistatydinimo laišką vertėtų parašyti nedelsiant.
• Įmonės valdymas jums netinka.Įmonei vadovaujantys žmonės yra darbo aplinkos kūrėjai. Todėl jei jie atvirai jus erzina, tokiame darbe ilgai neištversi.
• Tau nepatinka komanda. Jei kolegos jus erzina net nepadarę nieko blogo jums asmeniškai, ši komanda jums netinka.
• Ar nuolat nerimaujate dėl pinigų problemų?. Kartkartėmis kiekvienas žmogus susirūpina pinigais, tačiau jei ši problema nepalieka ramybėje, galbūt jūsų darbas neįvertinamas arba nuolat vėluoja atlyginimas. , o jei kompromiso nerasta, išeikite.
• Įmonė į jus neinvestuoja. Kai įmonė domisi savo darbuotojų tobulėjimu ir investuoja į tai pinigus, dirbti daug lengviau ir maloniau. Būtent tokioje darbinėje atmosferoje matosi darbuotojų atsakomybė ir vadovybės pasitikėjimas. Galbūt neturėtumėte pasilikti, jei jo neturite?
• Dirbant jūsų fizinė ir emocinė būsena pasikeitė į blogąją pusę. Pažiūrėk į veidrodį. Jums nepatinka jūsų atspindys, laikas ką nors keisti. Jei žmogui patinka jo darbas, jis stengiasi atrodyti kuo geriau, nes išvaizda ir pasitikėjimas savimi yra glaudžiai tarpusavyje susiję. Tačiau baimė, stresas ir entuziazmo trūkumas neigiamai veikia žmogaus išvaizdą.
• Tavo nervai ant ribos. Kiekviena smulkmena išmuša iš pusiausvyros, stengiesi mažiau bendrauti su kolegomis, tuomet reikėtų ieškotis naujos darbo vietos.
• Įmonė atsidūrė ant bankroto slenksčio. Jei sunkiais laikais nenorite palikti įmonės, kuriai skyrėte daug savo gyvenimo metų, rizikuojate patekti į masinį išvykimą. Ir tada bus labai sunku susirasti naują darbą.
• Jūs supratote, kad atėjo laikas, kai jums tiesiog reikia išvykti. Jei mintis apie mesti rūkyti sukosi galvoje jau seniai, kelis kartus šį klausimą aptarėte su artimaisiais ir draugais, laikas žengti paskutinį žingsnį.
• Jūs esate nelaimingas. Pasaulyje yra daug nelaimingų žmonių, bet tai nereiškia, kad tu turėtum būti vienas iš jų. Kiek reikia palaukti, kol pradėsite ieškotis naujo darbo?
• Jūs nuolat išeinate iš darbo 15-20 minučių. anksčiau, sakydami sau „niekas nebedirba, todėl nekreips į tave dėmesio“. Kai vadovybė išvyksta į komandiruotę ar verslo reikalus, jūs blaškotės biure nieko neveikdami, vadinasi, jūsų nedomina šios pareigos ir turėtumėte galvoti apie naują darbą.
• Tu jau seniai supai. Atėjęs į darbą geriate kavą, aptariate paskalas su kolegomis, tikrinate savo asmeninį paštą, lankotės naujienų svetainėse, apskritai darote bet ką, išskyrus pagrindines pareigas, vadinasi, jūsų darbas jums neįdomus ir turėtumėte galvoti apie jo pakeitimą.