Millal ja kui tihti saab töökohta vahetada? Millal töökohta vahetada Miks töökohta vahetada

Kas juhtus, et tüdinesid ootamatult oma vanast töökohast? Kas soovite muutust? Kas soovite teha midagi teistmoodi ja teiselt erialalt?

Kui sellised mõtted pähe tulevad, tähendab see, et tõesti on kätte jõudnud aeg muutusteks - dramaatilisteks muutusteks teie elus - on aeg töökohta vahetada. Kirglik soov muutuste järele tähendab, et oled selleks juba vaimselt valmis, jääb üle vaid see tegu ette võtta, mida hakkavad millegipärast pärssima emotsioonid, võib-olla isegi kahtlused, kas teed õiget asja.

Võtke julgust mitte karta tundmatut tulevikku, jätke oma mured ja hirmud kõrvale, see on teie elu ja te ei tee midagi ebaseaduslikku. Te ei peaks muretsema selle pärast, kuidas teie ülemused tööl reageerivad, mida teie kolleegid arvavad, mida teie sõbrad ütlevad. Selles küsimuses on ainult üks nõuandja – sina ise. Kõik, kellega sa suhtled, saavad aidata ainult ühes asjas – uue info toomisel sinu teadvusesse. Näiteks praegu ei saa nad suure tõenäosusega rääkida sarnast lugu oma elust või sõpradelt kuuldud, kuid tõenäoliselt ei saa nad anda ka praktilisi nõuandeid. Muide, te ei kuula ise teiste inimeste nõuandeid.

Aeg muudab mängureegleid

Kui sageli peate töökohta vahetama, on teie ja mitte kellegi teise otsustada. Ajad muutuvad, moraal muutub ning asjaolu, et eelmise sajandi keskel peeti normiks töötada ühes ettevõttes võimalikult kaua, tajutakse nüüd teise ajastu atribuudina ega oma määravat tähtsust.

Varem oli oluline võita pidev kogemus- see kajastus pensionile jäämises, riikliku poliitika innustatuna, täna kehtivad teised reeglid ja prioriteedid - miski ega keegi ei kohusta kaasaegset inimest aastakümneid ühes ettevõttes töötama. Töökoha vahetusse ei suhtuta negatiivselt, vastupidi, arvatakse, et uues kohas töötab inimene suurema hoolsusega ja sellest tulenevalt suurema tootlikkusega.

Töökohavahetus tõotab töötajale uusi väljavaateid, positiivseid emotsioone uute inimestega suhtlemisest ja palgatõusu.

Kõik inimesed ei tea lapsepõlvest peale, kelleks nad täiskasvanuks saades saavad; juhtub, et juba töötades mõistad järsku, et see koht pole õnnelik ja mitte seda, et sa ei saa seda üldse teha, tahad lihtsalt teha teist töö.

Nad ütlevad, et te ei saa oma südant tellida, see kehtib nii inimestevaheliste suhete kui ka inimese ja tema lemmikettevõtte suhete kohta.
Kõik siin öeldu ei ole nõuanne lahkuda või jääda, vaid teave, seega kirjeldatakse olukorda suhteliselt üksikasjalikult ja koos vastustega võimalikele "Miks?".

Kas tõesti peavad kõik inimesed töökohta vahetama? Milleks?

Muidugi ei saa te äärmustesse kiirustada. Kui varem oli ühes kohas töötamine teretulnud, ei tähenda see, et nüüd peavad kõik range sagedusega uut tööd otsima.

Kui oled kõigega rahul, töötingimuste, palga ja kollektiiviga, siis on uue koha otsimine ebaloogiline.
Aga kui olemasolev töö muutub talumatuks koormaks, siis see ärritab, masendab ja siis tekib soov lahkuda. Kui see juhtub, tunnete seda kohe.

Kui tihti saate uue töökoha ja miks?

Igaühel on töökoha vahetamiseks oma põhjused, need kas tekivad või ei teki, seega pole õiget vastust küsimusele "Kui tihti" peaksite uue töökoha leidma. Kui olete oma praegusel töökohal kõigega rahul, siis pole mõtet lahkuda, teine teema on objektiivsed põhjused, näiteks need, mis sisalduvad -

Professionaalse läbipõlemise sündroom.

See kutsetegevuse käigus saadud negatiivse energia kogunemine puudutab paljusid elukutseid ja tuleneb paljudest konkreetsetest põhjustest, mida on mitukümmend. Nende hulgas:

Vajadus suhelda inimestega, kes on sinu suhtes negatiivsed;
ebasobivad töötingimused, karjääri kasvu puudumine, madal palk;
tööga seotud sündmuste igapäevane ettearvamatus;
krooniline väsimus, emotsionaalne ja füüsiline kurnatus;
kasutuse tunne, apaatia, ükskõiksus töö suhtes;
ärrituvus, pidev ärevus, depressioon;
ja paljud teised – põhjuste loetelu on väga põhjalik.

Kui arvate, et teil on põhjust töökohta vahetada, siis ei loe kellegi arvamus, kui olete täiesti olemas "saanud sõbraks", siis pole vahet, kui kaua olete sellega töötanud, kui arvate, et see on vajalik, lahkuge.

Paljudel inimestel on raske töötada ühel kohal kauem kui 3, maksimaalselt 5 aastat. Muide, psühholoogide sõnul väsib enamik inimesi ligikaudu sama aja möödudes töösuhete rutiinsest monotoonsusest - igapäevasest sinna ja tagasi sõitmisest, meeskonnast, ülemustest, tööst endast, lõunasöögist. sellest tulenev väsimus areneb kergesti stressiks. Mõned inimesed tulevad selle seisundiga toime, mõned mitte.

Märkusele:
Kaasaegse tööandja jaoks ei peeta taotleja pikaajalist tööd varasemal kohal positiivseks omaduseks, pigem eelistab ta, vastupidi, tööle võtta 3-4 aastat varasemal kohal töötanud inimese, mitte 3-4 aastat. 10 aastat.

Kas on võimalik töötada terve elu ühel töökohal ja jääda uudishimulikuks ja huvitavaks inimeseks? Jah ja ei – oleneb, mida konkreetne inimene teeb ja tema iseloomust. Loomingulise elukutse inimene jääb kõige sagedamini kogu elu huvitavaks vestluskaaslaseks, sest loovus on võimatu ilma inimese enda arenguta, kuid on tohutult palju ameteid ja ametikohti, kus erialane tegevusala on üksluine. Kõigil töötajatel ei ole soovi sellistel ametikohtadel töötada ja nad ei saa töötada pikka aega.

Samade toimingute ja funktsioonide pidev täitmine ühes kohas mitu aastat tekitab töötajas tunde tema ümber tekkivast omapärasest olukorrast. "väike soe maailm", see on nn mugavustsoon, mis tuhmub kõik püüdlused ja viib sotsiaalse apaatiani.

Kättesaadavus "väike soe maailm" aitab kaasa hirmule igasuguse uudsuse ees, soovimatus muutuda, inimene ei mõtle enam isegi töökoha vahetamisele, isegi kui palk on lakanud olemast konkurentsivõimeline. Majanduses on termin - "stagnatsioon" tähendusega "jää", "mitte areneda", inimesega juhtub midagi sarnast, kuigi tema jaoks on tingimused karmimad – ta ei saa "jää"– see kas areneb või laguneb, keskasendit pole. Ilmekaim näide sellisest olukorrast on see, kui inimesega vesteldes on raske leida tema tavapärase töövälise suhtluse teemat. See võib tunduda ebameeldiv, kuid see on meie olemus.

Märkusele:
Uute teadmiste soovi puudumine on tee depressiooni. Kui inimene on väga pikka aega ühel kohal “istunud”, võib uus tööandja mõelda: "Kas kandidaadi psüühikaga on kõik korras?", tänapäeval on asjad nii.

Tänapäeval ei ole pikka aega ühes kohas töötamine prestiižne.

Päevast päeva sama tööd tehes kaob töötaja initsiatiiv, töö muutub nii omaseks, et hakkab tunduma tüütu, võib-olla kasutu. Töötaja lõpetab ideede genereerimise, tema ja kogu tema tööalane tegevus liigub inertselt tempos, mis saavutati esimesel aastal pärast tööle asumist. Nii muutub töötaja suhtlemisvõimetuks ja tõmbub sisse "minu oma väikeses maailmas". Käitumist, kui inimene kaotab huvi teistega suhelda, nimetatakse antisotsiaalseks.

Nii tekib taotlejast üldistatud portree, mis pakub tööandjale huvi ning kahest tööle kandideerijast satub varasemal töökohal pikaajalise kogemusega taotleja järjekorra lõppu või teda ei märgata kõik. Nii tajutakse tema asotsiaalset kuvandit negatiivselt.

Kuidas inimene end töökohta vahetades tunneb?

Töökohavahetus loob väljundi peresuhete ja isiklike konfliktide rutiini, mida ka ette tuleb ning uus töökoht köidab, rahuldab inimese loomulikku soovi uut õppida. Midagi uut õppides saate värskeid vestlusteemasid, sealhulgas oma peres, ja saate taas huvitavaks vestluskaaslaseks.

Uuel töökohal kohtute esimest korda inimestega, tunnete end mugavalt, teiseks aastaks saate asjatundjaks ja kolmandaks oma ala spetsialistiks. Sel perioodil tunneb inimene reeglina tööjõu ja inspiratsiooni tõusu.

Märkusele:
Ärge unustage, et ka mitu nädalat või kuud eelmisel töökohal töötanud taotlejad on tööandja jaoks ebahuvitavad. On üldtunnustatud, et nende jaoks on töökoha vahetamine nii tavaline, et selle tähtsus võrdub töö endaga, mis tähendab, et sellised töötajad on koormaks. Neile on isegi nimed välja mõeldud - "lendurid", "hüppajad", "jooksjad". Kui olete üks neist, vähendage oma kirglikkust, sest ühel päeval ei räägi nad teiega üldse.

Tööotsingute aeg võib olla pikk

Pikad uue tööotsingud võivad olla väga masendavad, kuid te ei tohiks meelt heita. Statistika kohaselt leiab taotleja soovitud töö mitme kuu pärast, ta on otsimisel kuus kuud või kauem. Seega, kui otsite tööd vaid kuuks ajaks, ärge heitke meelt, see on norm, muidu juhtub seda väga harva. Jätkake otsimist pidevalt, mitte aeg-ajalt – mida rohkem pingutate, seda kiiremini saavutate soovitud tulemuse.

Sina otsustad, kui tihti pead töökohta vahetama, peaasi, et oled oma seisundile tähelepanu pööranud, sest ka esmapilgul tühine, kuid pidev väsimustunne võib olla oluliseks signaaliks, kui on vaja mõelda muutustele tööelus.

Püüdke ajaga kaasas käia. Me ei tea tulevikureegleid, kuid teame, et tänapäeval mineviku moraal enam ei toimi; me teame, et nüüd on asjade järjekord, et mitte hoida kinni töökohast ettevõttes, kus sa ei ole üldse mugav olla.

Paljudele meist ei meeldi muutused, sest need on hirmutavad. See kehtib eriti karjääri ja töö kohta. Mõte, et jääte ilma elatist ja loobute sellest, millele olete nii palju aega pühendanud, ei ole sugugi atraktiivne. Kuid on ka võimalik, et pühendad aega millelegi, mis pole sinu asi ja pole hilja kõike muuta?

Vaadake need viis märki üle ja otsustage, kas töökohavahetus on seda väärt või olete seal, kus vaja.

Aeg läheb niiii aeglaselt

Teate, et kui vaatate kella iga viie minuti tagant, ei liigu aeg kiiremini. Kuid te ei saa sellega midagi ette võtta ja suunate ikkagi oma pilgu sinna. Kui olete nüüd oma tavatööpäeva kirjeldust lugenud, on ainult üks õige variant: lahkuge sealt niipea kui võimalik. Veeta lugematu arv tunde millegagi, mis sulle ei meeldi – mis saaks veel hullem olla?

Ja vastupidi, kui te ei saa aru, kuhu aeg lendab ja miks teil on aeg koju minna, siis olete vales kohas. Teadmine, kas teile meeldib oma töö, pole nii keeruline ja saate seda hõlpsalt teha, kui pöörate tähelepanu sellele, kuidas aeg möödub.

Esmaspäev = õudusunenägu

Reede möödub laupäeva ootuses, laupäev on lust, pühapäev saabuva esmaspäeva õudus. Me kõik puutume sellega kokku, kuid mingil põhjusel ei saa me ikka veel aru, et see ei tohiks nii olla. Kui teil õnnestub leida töö, mis ei pane teid esmaspäeva kartma, võidate jackpoti!

Saate aru, et saate mujal rohkem väärtust pakkuda

See on halb, kui tood ettevõttesse palju raha ja vähe raha endale. Kuid veelgi hullem on see, kui te ei too kellelegi raha, vaid lihtsalt istute ja loete seda artiklit. Mõlemal juhul peate õppima ennast ja oma aega väärtustama. Kui see saabub, saabub arusaam, et on aeg muuta oma tööd ja võib-olla ka elustiili tervikuna.

Töötate ainult raha pärast

Jah, muidugi, raha valitseb maailma ja me teeme oma elus peaaegu kõik, et seda veelgi enam muuta. Mis saab aga siis, kui väärtustad oma tööd mitte selle raha pärast, mida see kaasa toob, vaid pakutava hüve, enesearengu võimaluse, huvitavate töötajate pärast? Kas teie elu poleks parem, kui leiate sellise töökoha? Vastake sellele küsimusele ja tehke järeldused. Kas saate seda teha ja samal ajal raha teenida?

Sa ei näe tulevikku

Vaadake tulevikku ja öelge, kuidas te end tunnete? Kas tunnete tulevase ees põnevust? Või õigemini näete monotoonset ja halli liikumist mitte selles suunas, kuhu soovite. Kui tunneli lõpus ikka valgust ei paista, siis tuleks see ise süüdata. Aga tunnelit tuleb muuta.

Need märgid, kuigi esmapilgul tunduvad ilmsed, võivad siiski anda vastuse väga olulisele küsimusele: kas olete õiges kohas? Sellele vastates saad ise otsustada, kas jätad kõik nii nagu on või muudad oma elu paremaks. Või veel hullem. Sa ei tea enne, kui proovid.

Kas sa armastad oma tööd?

Sügis on vähemalt äritreenerite ja teiste motivatsioonikogukonna esindajate arvates parim aeg töökoha vahetamiseks. Pühad on möödas ja turul on märgata taastumist. Tööandjate aktiivsuse kasv on oodatav septembritrend, mis mängib sageli tööotsijate kätte. Värbamine avaneb peaaegu kõigis kategooriates, mille tulemusena saavad kandidaadid leida ja valida optimaalseima pakkumise. Muidugi, kui neil on teatud kvalifikatsioon. Kuid tulvab ka kandidaate, kes otsustavad vahetult pärast suvepuhkust töökohta vahetada.

Personaliametnikud valmistuvad ettevaatlikult sügishooajaks: elulookirjeldused, avaldused ja seetõttu suureneb oluliselt nende töömaht. Tööle ei kandideeri mitte ainult kvalifitseeritud spetsialistid, vaid ka ülikooli lõpetanud, hooajatöölt või näiteks suvisest maaaiast naasnud. Aktiivsuse kasvu ei täheldata mitte ainult ettevõtjate ja ettevõtete seas, vaid ka tööotsijate sektoris. Miks siis sügist nii soodsaks peetakse ja kas üldse tasub sügisel tööle asuda? Vastus on ilmne: olenevalt kes ja kus!

Kellele ja kuhu?

Arvatakse, et sügisel on kõige raskem madala kvalifikatsiooniga tööd saada - madalas palgavahemikus. See on eelkõige kaubandus, mitmed sinikraed, eluaseme- ja kommunaalteenused, töö suurtes supermarketite kettides jne. Sageli vabanevad sellised ametikohad kevadel - töötajad eelistavad veeta suveperioodi näiteks maal kõrgemapalgalisel hooajatööl või kuurortpiirkonnas. Suvel täidavad paljud vabad töökohad kooliõpilased ja üliõpilased, kes alustavad sügisel õpinguid ja vabastavad taas oma kohad. Kuid hooajatöötajad naasevad sügisel ning tööandjate käitumine on sel juhul väga loogiline ja ootuspärane: Eelistatakse usaldusväärseid, kuigi endisi töötajaid – neid, kes on end juba tõestanud. Loomulikult saavad "uustulnukad" sel juhul kandideerida ainult uutes organisatsioonides avatud uutele ametikohtadele.

Võistlema peavad ka need, kes pretendeerivad kõrgematele kohtadele. Sügisel otsustavad paljud ettevõttes, kus nad on aastaid töötanud, karjääri tippu jõudnud spetsialistid töökohta vahetada. Lisaks täiendavad neid need, kes otsustavad oma elukutset radikaalselt muuta. Sellele on mitu lihtsat selgitust. Esiteks valmistuvad nad kevadeks, ju makstakse juhtidele aastapreemiaid pärast viljakat sügis-talvist perioodi. Ja see on väga meeldiv tõus, mis mõnikord ületab paari kuupalga. Teiseks, enne uude ettevõttesse tööle asumist tasub end hästi välja puhata. Kõik on loogiline, sest uues töökohas on ebatõenäoline, et puhkust antakse varem kui järgmisel suvel. Ja pealegi saab personalitegevuses uus hoog alles pärast uusaastapühi ja see on veel liiga kaugel.

Kuid see kõik loob tööturul suurenenud pakkumise. Vastavalt majandusseadustele - mida kõrgem on pakkumine, seda odavam mis ei mängi taotlejate kätte. Kuigi see ei pruugi palgataset mõjutada, siis värbajate nõudmised kindlasti tõusevad. Kõik on loogiline: kui ühe vaba töökoha kohta on laual 20-30 või isegi 50 CV-d, tõstavad personalitöötajad õigustatult kandidaatidele esitatavaid nõudeid, leides enda jaoks kõige optimaalseima pakkumise “hinna-kvaliteedi” kriteeriumi järgi. Näiteks suvel, kui on hädasti vaja personaliauke täita, võib personalitöötajad kandideerijate suhtes palju leebemad olla, sest valida pole palju. Kuid seda ei juhtu sügisel, sügisel nõutakse alati rohkem, kuid püütakse vähem pakkuda.

Mitte kõige paremad koefitsiendid

Personaliametnikud ei salga, et sügis on nende jaoks ilmselt kuumim värbamishooaeg. Ja seda ei põhjusta mitte ainult tööle kandideerijate sissevool, vaid ka ettevõtete endi aktiivsus. Sügist tajuvad nad tõelise “kalapüügihooajana” – korraliku spetsialisti leidmine septembris-oktoobris on palju lihtsam kui kunagi varem. Lisaks aitab see teil tulevikuplaane teha. Uue töötaja palkamine võimaldab juhtkonnal teda enne aasta lõppu “sisse murda” ning selle 3-kuulise “testisõidu” tulemuste põhjal teha teatud järeldused ja teha finantsplaanid järgmiseks aastaks. Sealhulgas uue aasta järgseks perioodiks töötajate valiku nõuete arvestamine. Ükski neist ei varja, et sügisene valik tuleb tõeliselt karm ja kõik sellest läbi ei saa. Seetõttu ei tohiks enne asendaja leidmist vanast töökohast lahkuda – fiasko oht on suur.

Eelseisev uusaasta nõudlus sunnib jaekette aktiivsust suurendama, samadel põhjustel värbavad agente ja müüjaid tootmisettevõtete müügiesindused. Uute digiprojektide elluviimiseks valivad IT-ettevõtted personali ning ehitusorganisatsioonid avavad värbamise tulevasteks sisetöödeks. Üldiselt räägivad eksperdid Venemaa tööturu teatud tsüklilisusest, mis on seotud paljude riigipühade, uusaastapühade, värbamise hooajalisuse jms. Nendel põhjustel muutub just sügisperiood personalivaldkonnas kõige soodsamaks ja viljakamaks, mis tekitab tööturul tõelisi paradokse: avatud ametikohtade arv kasvab märgatavalt, kuid töö leidmine, vastupidi, muutub keerulisemaks.

Ja siis, kui olukorrast aru saada, siis turul tööjõu liikumise struktuuri arvestades selgub, et kõik ei muutugi nii palju. Seega on üsna loogiline, et vabad töökohad ei ilmu mitte ainult uute projektide tõttu, vaid ka töökoha vahetamise otsustajate vallandamise tulemusena. Nad omakorda hõivavad enamikul juhtudel avatud positsioone konkureerivates ettevõtetes või sarnase tööstusharu ettevõtetes. Selgub, et tegemist on turuspetsialistide ringiga. Noh, peamised aktiivsuse tõusu näitajad kujunevad hooajatöö ja madala palgaastmega pakkumiste ja sobiva kvalifikatsiooni tõttu.

Peaasi, et mitte kiirustada!

Tuleb välja, et september-oktoober pole just parim periood tööotsinguteks ja töökoha vahetamiseks?! Kuidas on aga lood nendega, kes on juba otsustanud elus ja karjääris muudatusi teha, kuid pole veel saanud väärilisi pakkumisi? Peaasi, et ära kiirusta! Te ei tohiks kiirustada lõpetama, te ei tohiks kiirustada ärisidemeid katkestama ega kiirustada ka töö leidmisega. Muidugi pole uue töö otsimine praegusele töökohale jäädes just kõige lihtsam ülesanne, eriti täiskohaga spetsialisti jaoks. Tema võimalused konkurentsitihedamaks kohaks saada on aga palju suuremad. Loogika on siin väga selge: töötu tööotsija istub kodus ja tõenäoliselt ei oota head pakkumist, seega nõustub ta mitte kõige paremate pakkumistega, sest tal pole kuhugi minna. Kes otsib töötades, vastupidi, võib loota lojaalsemale suhtumisele ja meeldivale pakkumisele. Kui tööandja on huvitatud töötavast kandidaadist, peab ta tema heade tingimustega "üle pakkuma".

Septembrikuu värbamise sama oluline põhimõte on püüda jõuda kõigi huvi tekitanud tööandjateni. Ei ole soovitatav keskenduda oma tööotsingutele ainult kitsale oma tegevusvaldkonnale – pöörake tähelepanu teistele sektoritele. Kui töötate ajalehes ajakirjanikuna, proovige end televisioonis, juriidilise konsultandina ettevõttes, proovige saada panka või näiteks baari. Olenemata erialast, mida suurem on CV, seda suurem on võimalus leida uus ja huvitav töö.

Kui teilt küsitakse soovitud sissetulekutaseme kohta, ärge kartke küsida rohkem.. Pole vahet, kus sa püüad tööd saada, isegi valdkonnas, millest sul on väga keskpärane arusaam. Miks? Muidu, mis mõtet on töökohta vahetada, kui sissetulekutase ei tõuse?!

On aeg töökohta vahetada

Kuid mõte on selles, et mõnikord on ja see on väga tõsine. Mõnikord me ei märka, et maailm meie ümber pöördumatult muutub. Kuidas aru saada, et kätte on jõudnud aeg, mil on aeg töökohta vahetada? Oleme tuvastanud 4 ilmset märki, kui vähemalt üks neist on olemas, tuleb midagi muuta. Seega peate töökohta vahetama, kui:

Pole aega isiklikuks eluks. Karjäär, kogemused, rahaline seis - see on kindlasti muljetavaldav. Aga mis mõtet sellel kõigel on, kui peale töö pole midagi muud? Vaevalt, et ükski karjerist unistab iseendale kuulumisest ainult hommikusöögi ajal või näiteks õhtuses duši all. Hea palk, lugupeetud ametikoht, alluvate olemasolu – see kõik on mõttekas, kui jätab aega ka eluks.
Karjääri kasvu puudumine. Väga tavaline on olukord, kus kogenud töötajaid ei edutata, et säästa koht neile, kes tulevad "patronaaži kaudu". Siin on kaks võimalust – kas küsida ametikõrgendust või lahkuda. Kõik on loogiline – paljutõotavad spetsialistid vajavad edutamist iga 3-4 aasta tagant.
Töö pole enam huvitav. Parim töö on see, mis on huvitav.
Madal palk. Ilmselt kõige levinum põhjus töökoha vahetamiseks. Ja kui tekib huvitav variant, liikuge julgelt edasi, ees ootavad uusaastapühad, firmaüritused ja meeldivad boonused.

Avaliku Arvamuse Fondi 2017. aastal läbi viidud uuringu kohaselt on veerand venelastest (25%) oma tööga rahulolematud. Palgatasemega on rahul 37% töötajatest, seega üle poole vastanutest ei ole rahul ka töötasu tasemega. 9%-l venelastest on kaks tööd, veel 2%-l kolm. Uurimisandmed esitab Interfax.

Kui kuulute nende 25% hulka, kes pole oma tööga rahul, on tõenäoliselt aeg otsida uus töökoht. Lisaks usuvad eksperdid, et lisaks üldisele rahulolematusele on teatud signaale, mis viitavad vajadusele tegevuskohta vahetada ja aitavad kahtluse korral mõista, kas töökohta vahetada.

1. Tunned, et sinu tugevaid külgi ja omadusi ei hinnata.

Peamine märk, et peate töökohta vahetama, on see, kui tunnete, et teie anded, põhilised võimed, soovid ja iseloomu tugevad küljed ei ole väärtuslikud. Sellisesse olukorda sattunud inimesed saavad tavaliselt kas kriitikat või ei reageeri üldse. Kui olete sellel ametikohal, tasub kaaluda tööandjat, kes suudab teie tugevaid külgi ära tunda ja neid julgustada. Võib-olla ei tee te lihtsalt oma tööd või teie ettevõtte üldine taust ei võimalda teil end avada. Juhtub.

Looge väärtuslikust töötajast oma kuvand: kirjutage sotsiaalvõrgustikes postitusi erialastel teemadel, pöörduge oma suure või väikese publiku poole, jagage oma õnnestumisi ja mõtteid, töötage taskuhäälingusaatjana, proovige vabakutselist või muud paljutõotavat vabakutselist tööd. See aitab sul avastada oma andeid ja saada lisakogemusi ning näidata end tulevasele tööandjale õiges valguses.

2. Kadestad sõpru ja kolleege, kes on töökohta vahetanud.

Kui inimene imetleb sõprades, endistes kolleegides ja eakaaslastes toimuvaid muutusi, saab ta tugeva stiimuli oma elu muutmiseks. Seda seetõttu, et me loomulikult võistleme ega taha neile tuttavatele alla jääda. Kui tunnete sellist kadedust, kaaluge töökoha vahetamist.

Õige lähenemine uue töökoha leidmisel on turutrendidega kursis olemine ja muutusteks eelnevalt valmisolek. Jälgi pidevalt uusi suundi, hoia silm peal muudel võimalustel ja kõrgema palgaga ettevõtetel. Nii on sul uude töökohta kolides taktika ja strateegia olemas. See on hea ka selles mõttes, et tööturg ei muutu koondamiste korral sinu jaoks “tihedaks metsaks”.

3. Sa tunned pühapäeva õhtuti hirmu ja tõrjumist.

Melanhoolia enne töönädala algust on paljudele tuttav. Tõenäoliselt on igaüks sellega vähemalt korra kokku puutunud. Kui aga kardad pidevalt töökohale naasta, on uue otsimine ja küsimusele, kas töökohta vahetada, vastamine iseenesestmõistetav lahendus.

Ideaalis peaksime muidugi tundma meeldivat ootusärevust ja ootama pühapäevaõhtuti viljakat nädalat. Pidev õndsuse seisund on ebareaalne ja isegi kummaline. Kuid oma tööga rahul olemine ja sellest mitte hoidumine on midagi, mille poole tasub pingutada.

4. Sa ei püüdle täiuslikkuse poole

Kui märkate, et te ei hooli oma töö kvaliteedist, ärge võtke initsiatiivi, kui meeskond seda nõuab, ja jätate isegi ärikohtumisi vahele, on aeg oma asjad pakkida. Miks jääda, kui sa ei hooli? Kas saate oma tööd hästi teha, kui see teile ei lähe ja te ei usu oma tegemistesse?

Leidke töö, mis teid tegelikult huvitab. Selline, kus soovid olla osa meeskonnast või juhist. Äärmiselt ebameeldiv on veeta 8-9 tundi päevas protsessis, mis sind ei huvita. See on igav. Minge sellest eemale.

5. Teie juht ei paku teile karjääriteed.

Kui teie juht teadlikult või alateadlikult takistab teil karjääriredelil tõusmast, võiksite kaaluda kolimist. Kas te ei saa ilmset palgatõusu? Kas te ei saa ametikõrgendust, kui te seda põhjusega küsite? Kas teile ei anta kohustusi ja vastutust, milleks olete selgelt kvalifitseeritud? Seejärel otsige uus juhtkond ja töökoht, kus teie oskusi hinnatakse ja õigustatult tasutakse. Kuid ärge unustage teha üht olulist asja – helistage oma juhile avameelseks vestluseks ja teatage oma kavatsustest. See toimib sagedamini, kui arvate.

6. Lõpetasite kõnede vastuvõtmise

Kas peaksite töökohta vahetama, kui te pole kuue kuu jooksul oma praegusel ametikohal midagi eriti rasket korda saatnud? Vastus on jah.

Ilma väljakutsetega silmitsi seismata ei arene teil kriitilist mõtlemist ja lahenduste otsimise oskust. Ja see on isikliku kasvu, paindliku meele ja professionaalse arengu jaoks väga oluline. Uus töö seab teid silmitsi uute ülesannete ja probleemidega ning hoiab seega ära stagnatsiooni.

Sisenege uude keskkonda ja teil on paratamatult vaja rakendada kriitilise mõtlemise oskusi. Jah, see on väljapääs teie mugavustsoonist. Jah, see on hirmutav. Kuid see on areng, see tähendab professionaalne kasv. Ja professionaalne kasv tähendab uusi kõrgusi ja suuremat sissetulekut.

7. Sa vihkad seda, kui inimesed küsivad, mida sa töö nimel teed.

See on üks ilmsemaid märke, et on aeg töökohta vahetada. Me veedame vähemalt kolmandiku oma elust tööl. Kas tegevus, millele te nii palju tähelepanu pühendate, peaks teid tõesti häbenema?

Võib-olla ei ole te oma töö vastu kirglik või ei sobi see teie ettekujutusega heast karjäärist. Võib-olla ei meeldi ta sulle lihtsalt piisavalt, et sellest rääkida. Sõltumata põhjustest ja motiividest tuleks vältida tegevusi, mida ei soovi teistega arutada. Muidugi on veel üks põhjus, miks olete oma töökoha suhtes tagasihoidlik - see on nii, kui olete seotud majanduse varisektoriga, kuid need on hoopis teise järgu asjad.

8. Su kolleegid ja töökaaslased tüütavad sind

Töötülid, sisetülid ja sosistamine on sageli konkreetse töökoha jaoks olulised. Kui tunnete end selle pärast regulaarselt ärritununa, on see suur miinus. See tunne on inimlikult mõistetav. Esiteks häirib see tööprotsessist oluliselt tähelepanu. Teiseks rikub see suhteid erinevate osakondade, inimgruppide vahel või hakkad näiteks vaikselt vihkama seda müügijuhti, kes suitsuruumis enim nördib. Nõus, kõik võimalused ei luba midagi head.

Pidage meeles, et tööstress läbib meie elu kõiki valdkondi. Paljud inimesed toovad kogunenud negatiivsuse koju ja pritsivad selle oma naisele, lastele ja kassile, rikuvad suhteid sõpradega ja muutuvad põhjendamatult kuumaks. Kui märkate seda endaga juhtumas, eemalduge stressiallikast.

9. Enamik teie töökaaslasi ja ülemusi on palgatud väljastpoolt.

Kui kahtlete, kas ettevõte toetab teie kasvu järgmise paari aasta jooksul, vaadake ringi: kas keegi teie ümber on saavutanud meeskonnas edutamise? Või palkab ettevõte lihtsalt uued juhid, kui vanad lahkuvad?

Mõelge, kas vahetada töökohta, kui teie juhid ja kolleegid ei roni karjääriredelil, vaid tulevad ja lähevad ettevõttesse "väljastpoolt". Tõenäoliselt on teie väljavaated selles kohas väga nõrgad.

10. Teie ettevõte ei ole enam kasumlik.

Siin on kõik väga lihtne – kui teie ettevõttel on suured finantsprobleemid, kogete neid ka teie. Kui ettevõte ei suuda õigeaegselt arveid maksta ja kohustusi täita, mõjutab tema kehv positsioon varem või hiljem töötajaid. Isegi kui kokkuvarisemist ei toimu ja teil õnnestub vee peal püsida, pole palgatõusuks ja muljetavaldava karjäärikasvuks peaaegu mingeid väljavaateid.

Lisaks tähendab keeruline olukord ressursside kokkutõmbamist ja personali koormuse suurendamist. Kulude vähendamiseks hakkab ettevõte likvideerima mõningaid ressursse: seadmeid, tarkvara, töötajaid, osakondi jne. Ja suure tõenäosusega tähendab see, et peate töötama "enda ja selle mehe jaoks".

Struktuuri- või finantsprobleemide ilmne tagajärg on ka ettevõtte koondamine. Kui inimesed lahkuvad teie töölt koondamiste tõttu, olete tõenäoliselt varem või hiljem üks neist.

Valmistuge igaks tulemuseks eelnevalt: uurige paljulubavaid pakkumisi, jälgige turgu, mõelge läbi oma tegevused töö kaotamise korral. Suure tõenäosusega leiate kindlasti parima variandi ja küsimus, kas töökohta vahetada, ei jää teile liiga valusaks.

Irina Davõdova

Lugemisaeg: 6 minutit

A A

Kõigil on vahel halbu tööpäevi või isegi halbu nädalaid. Kui aga sõna "töö" kuuldes jookseb külm higi, võib-olla peaksite mõtlema loobumisele?

Täna räägime teile peamised märgid, mis näitavad, et on aeg töökohta vahetada.

15 põhjust töölt lahkumiseks – märgid, et töökohavahetus on lähedal

Kas sul on tööl igav?– kui teie töö on üksluine ja tunnete end väikese hammasrattana suures mehhanismis, siis see positsioon pole teie jaoks. Igaüks tunneb mõnikord tööl igavust, kuid kui see juhtub iga päev pikka aega, võite sattuda masendusse. Seetõttu ei tasu oma tööaega raisata veebimängudele või internetis ostlemisele, parem on hakata paremat tööd otsima.
Sinu kogemusi ja oskusi ei hinnata– kui olete ettevõttes töötanud juba mitu aastat ja juhtkond ei pööra kangekaelselt teie äriteadmistele ja kasulikele oskustele tähelepanu ega eduta, peaksite mõtlema uuele töökohale.
Sa ei kadesta oma ülemust. Sa ei taha ega suuda end oma juhi kohal ette kujutada? Miks siis üldse selles firmas töötada? Kui teile ei meeldi, mis tulemus lõpusirgel olla võib, lahkuge sellisest organisatsioonist.
Ebapiisav juht. Kui teie ülemus alluvatega suheldes sõnu ei peksa, rikkudes mitte ainult teie tööpäevi, vaid ka vaba aega, tuleks lahkumisavaldus viivitamatult kirjutada.
Ettevõtte juhtkond teile ei sobi. Inimesed, kes ettevõtet juhivad, on töökeskkonna loojad. Seega, kui nad teid avalikult tüütavad, ei pea te sellises ametis kaua vastu.
Sulle ei meeldi meeskond. Kui kolleegid tüütavad sind, tegemata sulle isiklikult isegi midagi halba, ei ole see meeskond sinu jaoks õige.
Kas olete pidevalt mures rahaprobleemide pärast?. Aeg-ajalt muretseb iga inimene raha pärast, aga kui see teema sind rahule ei jäta, võib-olla on sinu töö alahinnatud või palk hilineb pidevalt. , ja kui kompromissi ei leita, lõpetage.
Ettevõte ei investeeri sinusse. Kui ettevõte on huvitatud oma töötajate arengust ja investeerib sellesse raha, on töö palju lihtsam ja mõnusam. Just sellises tööõhkkonnas on näha töötajate vastutustunnet ja juhtkonna usaldust. Võib-olla ei peaks te jääma, kui teil seda pole?
Töötamise ajal teie füüsiline ja emotsionaalne seisund on halvemaks muutunud. Vaata peeglisse. Sulle ei meeldi sinu peegelpilt, on aeg midagi muuta. Kui inimesele tema töö meeldib, püüab ta välja näha parim, sest välimus ja enesekindlus on omavahel tihedalt seotud. Kuid hirm, stress ja entusiasmi puudumine mõjutavad inimese välimust negatiivselt.
Su närvid on äärel. Iga pisiasi viib tasakaalust välja, püüad vähem kolleegidega suhelda, siis tuleks otsida uus töökoht.
Ettevõte on pankroti äärel. Kui te ei soovi rasketel aegadel lahkuda ettevõttest, millele olete pühendanud palju aastaid oma elust, riskite sattuda massilise väljarändega. Ja siis on väga raske uut tööd leida.
Mõistsite, et on saabunud aeg, mil peate lihtsalt lahkuma. Kui mõte suitsetamisest loobumisest on teie peas juba pikka aega keerelnud, olete seda teemat sugulaste ja sõpradega mitu korda arutanud, on aeg astuda viimane samm.
Sa oled õnnetu. Maailmas on palju õnnetuid inimesi, kuid see ei tähenda, et peaksite olema üks neist. Kui kaua peate ootama, enne kui hakkate uut tööd otsima?
Lahkute pidevalt töölt 15-20 minutiks. varem, öeldes endale, et "keegi ei tööta enam, nii et nad ei pööra teile tähelepanu." Kui juhtkond läheb komandeeringusse või ärireisile, vedeled sa kontoris ringi tegemata midagi, mis tähendab, et see ametikoht sind ei huvita ja peaksid mõtlema uuele töökohale.
Oled juba pikka aega rokkinud. Tööle tulles jood kohvi, räägid kolleegidega kuulujutte, vaatad oma isiklikku meili, külastad uudiste saite, üldiselt teed kõike muud peale oma põhiülesannete, mis tähendab, et sinu töö ei paku sulle huvi ja peaksid mõtlema. selle muutmise kohta.